Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу?

Question

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Иван Агибалов · Answer

здравствуйте Анна. Касательно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск за второй и последующие годы предоставляется согласно графику отпусков утверждаемому работодателем, он носит обязательный характер как для работодателя. так и для работника. При этом, работодатель может, но не обязан в общем порядке учитывать пожелания работников. Дополнительно можете ознакомиться здесь: Работодатель может составить график отпусков без учета мнения работника- https://www.garant.ru/news/1830583/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Анна. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. Для предметной консультации необходимо изучать условия Вашего трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на изменения, не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены. Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.