Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, если сотрудник написал заранее , заявление на отпуск с последующим увольнением. Поставлена резолюция в приказ. Может ли сотрудник отказаться от увольнения? И за какое время нужно подписать приказ?

Я заключила временный трудовой договор с организацией до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком у основного сотрудника заканчивается 8 мая и 10 мая она должна приступить к своим обязанностям т.к. 9 мая праздничный день. Имею ли я право реализовать свой отпуск с последующим увольнением с 9 мая (не отгулянный отпуск имеется), подав заявление с последующим увольнением с 9 мая. Заявление подписано руководителем на предоставление такого отпуска, но кадровик и юрист требуют переписать это заявление с 8 мая. Вправе ли они требовать?

Здравствуйте, 25.04.2018 года работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Устраивалась на декретную должность до выхода основного работника из декрета. Но основной работник уволилась не выходя из декрета на работу в марте 2018 года. Узнала я об этом случайно, а когда напрямую спросила работодателя что дальше, он ответил, чтоб я работала как работала. И вот 25.04.2018 года мне позвонили с работы и попросили прийти где впоследствии и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением объяснив, что я принималась на работу временно. Мне тогда работодатель сказал, что планирует уволить еще 2 сотрудника. О политике увольнения меня не уведомляли, нового трудового договора со мной не заключали. Отпуск мне подписали 17 календарных дней, хотя, согласно графику отпусков, я расписывалась за 28 календарных дней. Действия работодателя считаю незаконными. Доказательство принуждения - запись на диктофон. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Спасибо.

Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением 8.06.18. С этого же дня должна начаться моя работа в пришкольном лагере. Верно ли я понимаю, что это отзыв из отпуска и я могу от этой работы отказаться? Нужно ли это как-то оформлять? Если я всё-таки соглашусь на эту отработку, то в какой срок мне должны заплатить деньги за эти дни, учитывая мое увольнение после отпуска? Могу ли я потребовать присоединить эти дни к моему отпуску?

здравствуйте! меня уволили по истечению срока договора по пункту 2 части статьи 77 трудового кодекса. работала временно на период декретного отпуска основного работника. но я писала заявление на отпуск с последующим увольнением на июнь месяц. основной работник должен был выйти на работу в июле месяце. но она пришла раньше указанного срока. могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? и в каком случае не могу? спасибо!

Планирую увольнение перед отпуском. Однако хочу отгулять положенный отпуск (не получая компенсацию за него, а получив отпускные), чтобы эти дни включались в мой трудовой стаж. Мой отпуск по графику начинается 8 июня. И с этого же дня я должна отработать 9 дней в пришкольном лагере. По моим расчетам, если я напишу заявление на увольнение 24 мая, то две недели отработки закончатся 7 июня, и со следующего дня я могу не выходить на работу, получив на руки все документы, выйти в отпуск, и датой увольнения будет последний день отпуска. Правильно ли я рассуждаю? Какое заявление я должна написать - об увольнении по собственному желанию или о увольнении с предоставлением отпуска (предоставлении отпуска с последующим увольнением)?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю на государственной гражданской службе. сейчас нахожусь в отпуске на 2 недели. Через три месяца ещё один отпуск. Есть желание уволиться, могу ли я, взять свой планируемый отпуск пораньше, и уйти в отпуск с последующим увольнением? Не отрабатывать 2 недели, а чтобы они шли в дни отпуска? И все равно прийдется работать 2 недели с подачи заявления на увольнение? Пока готовят приказ на отпуск?

Добрый вечер! Я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но отрабатывать 2 недели, нет желания абсолютно, поскольку причиной моего ухода является задержка в выплате зп на целый месяц. Могу ли я смело заявлять о своём праве на отпуск, если - в течении 3 недель до этого, у меня был учебный отпуск, и неделю больничный? Половина отпуска за прошлый год мной не была использована, и в этом я ещё не ходила.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И главное, могу ли я это сделать, если - в течении 3 недель до этого, у меня был учебный отпуск, и неделю больничный.

Доброго дня! Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением по п.4, ч.2, ст.82 ФЗ-342 (за выслугу лет, дающее право на получение пенсии), имею выслугу более 20 лет. Начальник отказывает в предоствлении отпуска, правомерно ли это или нет. Все было указано в одном рапорте.

Здравствуйте! Работаю в аптеке. Планирую взять отпуск с последующим увольнением с 1 апреля. Как правильно написать заявление? Заведующая говорит написать заявление на увольнение задним числом, а именно 18 марта. В таком случае как будет произведен расчет? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

Здравствуйте. У меня проблема такая, заболело колено, пошёл к врачу и открыл больничный на месяц, он меня направил собирать справки перед операцией. Поставил меня в очередь, т.к. очередь на 4 месяца я вышел на работу. Когда подошло время собирать справки, директор меня не отпускал, потом кокое-то время спустя завел разговор, что человек с моей специальностью сейчас особо не нужен, пиши заявление по собственному желанию. Я в устной форме согласился, пришел домой, погуглил и понял что он хочет отделаться от меня, не выплачивая больничный. Пришел на работу попросил подписать отпуск с последующим увольнением, ему эта идея не понравилась, поднял истерику, но заявление подписал. В этот же день я открыл больничный, директор как узнал об этом, начал собирать докладные на меня от других сотрудников по моему опозданию за несколько дней до моего заявления. Бухгалтер звонит и просит приехать и разорвать заявление, которое подписал директор, говоря что в один день уйти в отпуск с последующим увольнением и открыть больничный нельзя. Сейчас я нахожусь на больничном пока, подскажите как мне быть в такой ситуации, если директор ищет способ меня уволить, например по статье или ещё чего?