Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не хочет предоставить отпуск с последующим увольнением?
Добрый день! Планирую пойти в отпуск с последующим увольнением. Работодатель сомневается: стоит ли мне давать его, так как якобы моя ставка будет занята до окончания отпуска. А если кто-то захочет устроиться, то ему придётся ждать.
Здравствуйте, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель, с точки зрения закона, не должен сомневаться давать его или нет. В то же время Вы можете не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а при увольнении получить компенсацию. Также Вы можете сначала уйти в отпуск, а потом написать заявление об увольнении, две недели придутся на время, когда Вы будете находиться в отпуске, поэтому отрабатывать их будет не нужно.
Елена добрый день!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ).
График отпусков в соответствии с частью второй ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если отпуск оформлен согласно графика, работодатель поступает незаконно.