Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск при сменном графике работы

Последние вопросы по теме «отпуск при сменном графике работы»

Фильтры
Защита прав работников
Порядок предоставления очередного отпуска при сменном графике работы
Доброго времени суток! Я работаю в графике в бюджетной организации день-ночь-отсыпной-выходной. В отпуск отправляют сразу после отсыпного. Не нарушает ли это мое право на полноценный отдых после смены? И какими статьями это регламентируется? Спасибо.
, вопрос №1136479, Наталья,
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отпуск на новогодние праздники-сменная работа
Здравствуйте. Я работаю посменно. Написал заявление в отпуск на НГ праздники. Дословно ...прошу предоставить оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 28.12.14 Бухгалтеры сказали, что надо было писать с 28.12.14 по 4.01.15, а так как написал я, выходить мне на работу только после праздников+3 дня отпуска в 2015 4 дня с 28.12.14(28,29,20,31) Соответственно те смены, которые я работал с 5.01.15,когда вышел на работу,по моему мнению правильно, мне не оплатили.
, вопрос №721219, Николай, г. Ногинск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правильно ли рассчитали отпуск при сменном графике?
Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить. У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня. Один день отсыпной и 3 дня выходных. Хотел оформить отпуск на один цикл 4 дня, раньше проблем не возникало, щас с меня требуют оформления отпуска на пять дней. Мотивируют сменным графиком. Получается что один день я дарю работодателю, втом числе и оплату отпуска. Оплата производится за отработанное время по часам. Правомерно ли требования и какие нормативные акты это регулируют. Заранее СПАСИБО!
, вопрос №619590, Михаил, г. Мытищи
Защита прав работников
Выход в отпуск при сменном графике
Если режим работы сменный, и приказ на отпуск попадает например на 23 число, меня могут поставить на работу в дневную смену 22го числа или нет?
, вопрос №480435, Анатолий, г. Сургут
1800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Защита законных выходных от перехода их в отпуск
Собираюсь уходить в отпуск с 18 по 31 марта.Имею сменный график работы 1\3 (смены: 18,22,26,30).Работодатель отпускает меня не с 18 марта как положено а с 20, лишая меня 2 законных выходных после смены (19,20,21 соответственно). Объясняя тем, что я должен сначала выйти на смену 18 числа . Правильно ли он поступает или нет?
, вопрос №391665, Никита, г. Солнечногорск
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Выходные дни перед отпуском при сменном графике
Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. е. работаю в сменном графике сутками. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском? Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно...
, вопрос №377589, Екатерина, г. Пушкино
Трудовое право
Сменный график работы
У нас на предприятии сменный график работы 12 день, с 8.00 до 20.00 день, на следующий день с 20.00 до 8.00 и два дня выходных. Нас работает 4 человека, но когда кто то заболевает нам меняют график работы на сутки через 2, ну или как альтернативу предлагают 12, 12 день отдыха. Скажите пожалуйста если я не согласна работать вне своего графика, потому что работаю на другой работе в свои выходные могу ли я отказаться? Никакого уведомления о смене графика нам не дают заранее потому что ситуация возникает неожиданно, человек заболевает и все. Та же ситуация с отпусками уходит человек в отпуск и мы меняем график работы, мне это неудобно. Письменного уведомления или приказа об этом нет. В итоге получается переработка часов которую нам оплачивают в одинарном размере, никаких отгулов не предоставляют. С точки зрения законодательства могу ли отказаться работать по графику без одного человека и как мне аргументировать свой отказ? Заранее спасибо.
, вопрос №14945, Анастасия, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 13.09.2016