Отпуск на новогодние праздники-сменная работа

Николай, доброе утро.

+3 дня отпуска в 2015

Николай

Это что за три дня?

Здравствуйте, Николай.

Так как Вы написали, «прошу предоставить отпуск на 7 календарных дней с 28.12.14», то Вам посчитали его с учетом переноса праздничных дней. По правилам праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. 

Статья 112 ТК. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;

Добрый день, Николай.

Соответственно те смены, которые я работал с 5.01.15, когда вышел на работу, по моему мнению правильно, мне не оплатили.

Николай

Что касается исчисления времени отпуска, то действительно празничные дни в него не входят, поэтому отпуск у Вас 28-31 и 3 дня в 2015 году.

Статья 120 ТК РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С Уважением,

Здравствуйте, Николай!

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом руководителя, где должен быть указан период отпуска (с какого числа и по какое). Вы расписывались в приказе? Если Вы подписали приказ, значит были согласны с днями отпуска.Соответственно, за данные дни Вам начислили отпускные и не оплатили смену правильно (ведь по документам Вы находились в отпуске).

Между тем, считаю возможным решить данный вопрос путем переговоров с директором организации. Законодательство РФ допускает выход работника на работу в период отпуска. Будет подписан приказ о вызове на работу, и соответственно данную смену Вам оплатят.

С Уважением, юрист

Сергей Васильев

Здравствуйте, Николай.                                                                                
Согласно ст. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.   Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)7 января — Рождество Христово;     Так как Вы написали на 7дней,  Вам и посчитали без учета прздничных дней.

Добрый день,

Николай, бухгалтерия правильно посчитала  Вам отпуск на основании Вашего заявления.

Согласно  ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это – общее правило, которое действует независимо от режима работы, установленного работнику.  Если Вы написали заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 28.12.2014 на 7 календарных дней, то на Ваш отпуск приходится 11 нерабочих праздничных дней – с 1 по 11 января 2015 г., которые в число календарных дней отпуска не включаются. Соответственно, Ваш отпуск  продлен на 3 календарных дня, и Вы должны были выйти на работу 15 января.

А то что о вы выходили в праздничные дни есть какие либо бумаги? Наряды, табели и т.д.?

Здравствуйте!

В соотв. со ст.120 ТК, Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочими днями являются (ст.112 ТК) являются 1,2,3,4,5,6,8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество. То есть с 1 по 8.

Если отпуск с 28, то до 31 будет 4 дня, потом праздники до 8, потом еще 3 дня, получается 12 вам на работу.

Здравствуйте!  

Соответственно те смены, которые я работал с 5.01.15, когда вышел на работу, по моему мнению правильно, мне не оплатили.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ 

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.