Отпуск при сменном графике работы

Работаю посменно. Хочу взять отпуск с 02.01.2019 на 14 дней. Отдел кадров решил дать мне отпуск с 09.01 (мотивируя праздничными днями). Но пишу заявление со 02.01, а ОК мне продлят его. Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с 03.01 по 08.01 у меня выпадают смены. Можно ссылки из закона правомерно ли?

Здравствуйте. График работы 2/2. Независимо от праздников и других выходных. То есть обычных новогодне-рождественских каникул у нас нет. Могу ли я взять очередной отпуск на эти самые каникулы в январе, если предыдущий отпуск был в декабре. То есть между двумя отпусками небольшой промежуток. Да, отпуска по 14 дней.

Добрый день! Я работаю при сменном графике., оплата труда почасовая. 17 числа у меня начинается отпуск, 16 смена в ночь, т.е. с 00:00 до 9:00 я работаю в свой отпуск. В отделе персонала мне пояснили, что оплата почасовая, смена начинается 16. Прав ли сотрудник отдела персонала? Является ли их действия не правомерными?

Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена - ночная смена - два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена - ночная смена - один выходной. Подскажите, может ли работодатель обязать работать по такому графику и как будет оплачиваться данная работа? Заранее спасибо?

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас работодатель сообщает мне что на не полном рабочем дне при сменном графике работать нельзя и принуждает меня написать заявление и отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста можно ли работать на не полном рабочем дне про сменном графике, и что в подобной ситуации делать. Заранее спасибо.

Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3. Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 - так, что получается, что выходные приходятся только перед отпускными днями. Хоть организация и позиционирует себя как полностью белая - никакой бумаги о текущем ежегодном графике отпусков мною не подписывалось и к ознакомлению не предоставлялось. Оговорюсь, что мой прямой руководитель не имеет претензий к отпуску на 9 дней с выходными до и после отпускных. Вопрос - действительно ли правомерно ограничивать меня в 3 выходных переводя их в отпускные при СМЕННОМ графике работы?

У меня отпуск с 31.07-6.08, график сменный. Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену (11часов) аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц. Имеет ли право работодатель забрать у меня выходной день? И должна ли я отпрабатывать положеное время?

Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).

Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график сутки через трое )? Если можно как нибудь по подробнее и не сильно замудренно.

У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. С 8.00 до 20.00 через сутки с 20.00 до 8.00 потом отсыпной и за ним выходной. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на больничный график поменялся и в отпуск меня отправляют после дневной смены т.е 19 марта в день а 20 в отпуск. Законно ли это? Должен ли был отпуск перенесен на 23 марта? В каких статьях это написано?

Здравствуйте! Ситуация такова: Сотрудники работают по сменному графику - 1 день - с 7.00 до 19.00, 2 день - с 17.00 до 24.00 3 день - с 0.00 до 7.00 4 день - выходной 5 день - выходной Рабочий цикл 5 дней. Сотруднику положен дополнительный отпуск 5 дней и он пишет заявление на этот отпуск с 30 декабря (1 день рабочего цикла). То есть по моим расчетам отпуск 5 дней 30,31 декабря и 1-3 января и этот сотрудник должен приступить к обязанностям с 4 января в следующий свой рабочий цикл. Но отдел кадров заявляет, что этому сотруднику выходить на работу после 11 января по окончанию Новогодних праздников. Такая же ситуация была и в прошлом году. В итоге назрела скандальная ситуация по которой ВСЕ сотрудники чтоб получить на свои 5 дней дополнительного отпуска 2 недели отдыха хотят уйти в этот отпуск под Новый год. Спасибо.

Добрый день! У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12 часов(день/ночь/отсыпной/выходной) с 01.07.2016, получается такой график:27.06 - 8,25 ч,28.06-8,25 ч.,29.06-8.25 ч,30.06-8,25 ч,01.07-12 ч,02.07-12 ч(ночная смена), т.е. сотрудник работает всю неделю без выходных.По ТК, перед 12-часовой сменой должен быть выходной, если в предшествующий этой смене день сотрудник работал(8,25 ч)?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если график отпусков составлен как-нибудь, и начало отпуска выпадает на законные выходные при сменном графике работы, кто-то вообще несет хоть какую-то ответственность? Даже еще лучше, переставляют смену с 1/3 на 1/2 просто так, без причин, просто, чтобы отпуск не начался прямо в смену, когда ты на рабочем месте