Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение внешнего совместителя в период декрета?
Добрый день. Работаю на 2х работах: в школе и в ЦРБ. Школа является основным местом работы, а в ЦРБ я - внешний совместитель. Уходя в декрет (в мае 2017) писала заявление на всех своих работах, далее родился ребёнок (в июле 2017) и я также писала заявление о том, что нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявления приняли, пригласили писать следующее заявление в декабре 2018 если решу находиться дома с ребёнком до 3х лет. Пришла сегодня в отдел кадров ЦРБ, а мне говорят, что мол у меня срочный договор и меня уволили. Внятно сказать мне не смогли ничего на вопрос о том, как можно уволить женщину, находящуюся в декретом отпуске, так же на вопрос о том, если меня уволили, то почему мне об этом не сообщили. Скажите, такие мены вообще правомерны? Или я действительно не права? Спасибо.
Здравствуйте!
Во время отпуска по уходу за ребенком работника можно уволить, если действительно заключен срочный трудовой договор.
Но в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.