Какова процедура банкротства работодателя во время декретного отпуска?

Доброго времени суток.

Однозначно не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как Вылишитесь всех положенных Вам выплат.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.1, ч.1, ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией — работодатель имеет право. Однако должна быть соблюдена процедура увольнения по данным основаниям.

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Таким образом, вы получите выходное пособие в размере одного среднего заработка исходя из расчетного переода, который предшествовал насуплению отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, а так же будете иметь право получить  посоьие за второй месяц и за третий при соблюдении условия, изложенного в с татье 180 ТК РФ