Отпуск по уходу за ребенком

У сотрудницы Н. организации заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Здравствуйте, посоветуйте что можно предпринять в такой ситуации, и стоит ли что либо предпринимать. Я - офисный сотрудник, пол дня работаю в операционном зале с людьми, пол дня - в кабинете с документами. При этом работа непосредственно связана с компьютером. Оперзал находится на цокольном этаже здания, окон (т.е. источника естественного освещения)там можно сказать что нет. От этого после работы там очень устают глаза, и начинает болеть голова. В кабинете тоже очень маленькое окно и недостаточно ламп искусственного освещения. В итоге в конце рабочего дня больно смотреть в монитор компьютера от усталости глаз. Год назад я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, пока была в декрете проходила диспансеризацию, в том числе зрение, и зрение было нормальное. Поясню что до декрета условия были несколько другие и претензий к ним не было. За год работы в таких условиях я чувствую что зрение существенно упало. Менять работу не вариант, т.к. отработала там 15 лет и увольняться это для меня самое последнее. Но и здоровье тоже не казённое, я мать-одиночка. Не хочется ослепнуть не доработав до пенсии с ребёнком на руках. Что я могу предпринять в данной ситуации, в какие структуры мне обратиться для защиты своего здоровья, с чего начать. И стоит ли?

Здравствуйте, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Предприятие, в котором я работаю, меняет название юр лица. Нас, декретниц, оставила на старом юр лице и продолжают платить пособие. Скажите, как называется данный процесс, и в случае если я вернусь на работу, могу ли я вернутся на ту же должность в новом юр лице

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сама на декретной ставке. Сейчас декретница увольняется и увольняют меня и человека работающего после меня на моей ставке. Хотят оставить работать человека работающего после меня на моей ставке. Должны ли они предложить это место мне? Еще и требуют с меня вернуть деньги за часть отпуска. Имеют ли право они так делать?

Добрый день, полтора года назад устроилась на работу, как потом оказалось на декреиеую ставку, в тпкловрц договоре и в приказе о приёме нет ни слова о временном трудоустройстве, в августе 2019года ушла в отпуск по беременности и родам и до настоящего времени нахожу ь в положении, сегодня работодатель пригласил подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока и выходом основного рабоиника(на секундочку являющейся женой заместителя директора) , тем самым лишая меня права оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, я и так не собираюсь выходить туда на рабоиу, но лишаться права пособия не хочу, отношения на работе были очень сложные и я только ждала когда уйду а декрет! Как мне поступить в данной ситуации? Как защитить свои права и права будущего ребёнка?

Здравствуйте. Какие шансы у меня оставить жить дочь со мной при разводе? В следствии ненадлежащего ухода за ребенком со стороны матери дочь получила травму. Я был вынужден бросить работу и взять отпуск по уходу за ребенком, 8 месяцев я занимался только дочерью. Сейчас жена хочет развестись и оставить дочь себе. Соответственно я против.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вчера позвонили с работы и попросили приехать на следующей неделе, уволиться и забрать трудовую в связи с закрытием филиала орган зайти в нашем городе. На вопрос о том, почему я должна увольняться сама, а не по инициативе работодателя в связи с ликвидацией ответили что никакой ликвидации нет, ведь закрывают только наш филиал, а не всю организацию. Соответственно, никаких выплат не положено и запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? Сразу идти в трудовую инспекцию с жалобой?

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Директор сказал, что сейчас идёт большое сокращение и чтоб я оставалась в отпуске до трех лет, или увольнялась по собственному. Я ему предоставила заявление о выходе на работу, он его подписал и начались угрозы... Что специально под меня создадут должностную инструкцию, будут ставить невыполнимые задачи, поставят стульчик в коридоре - это и будет моим рабочим местом, работать они мне не дадут. Итог: увольнение по статье. Я предложила пойти на соглашение сторон, получила отказ. Как выйти из этой ситуации?

здравствуйте подскажите мы с мужем работаем в одной организации я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. у меня начинается ссесия может ли муж взять на время ссесии моей отпуск по уходу и как это правильно сделать. да еще в свидетельстве о рождении он не записан

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель исчез с трудовой книжкой. Пособие по БиР и 3 месяца ежемес. пособие по ухрду за ребёнком до 1,5 лет получила через ФСС на основании наличия у работодателя картотеки на счету в банке, но затем основание это законч лось, т. е. ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получаю. ФСС отправляет к работодателю(а его фактически нет). Как уволиться и получать это пособие от соц. защиты как безработная?

Здравствуйте, я была устроена на срочный трудовой договор на период больничного больничного отпуска по БиР с 14.02.18 по 03.07. 18. После окончания срока договора я продолжала работать, никаких дс на продление срока договора заключено не было. Далее я забеременела и ушла в отпуск по БиР. Мне подписали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 2020г. и начали выплачивать ежемесячное пособие. Но выходит на работу основной сотрудник и мне дали уведомление о прекращении срока действия договора. Устроина в муниципальном учреждении. Вопрос:имеют ли право меня уволить?