Отпуск по уходу за ребенком

добрый день. мой работодатель имеет в своей практике упразднять декретные ставки, выводить за штат и увольнять работника по истечении его ребенка 3х лет. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. вправе ли мой работодатель упразднить мою должностную ставку, если в моем офисе есть 4 такие же ставки не декретные. будет ли моя ставка в приоритете над другими, раз она декретная? Второй вопрос: если всё-таки ставка будет упразднена, могу ли я выйти досрочно из декрета (до 3х лет), а потом проработав некоторое время уйти снова в декрет?

В новом периоде 17.09.2017 -16.09.2018 отработала 2,5месяца и ушла в отпуск по беремености и родам потом в отпуск по уходу за ребенком вышла на работу 14.092019 году положен ли мне очередной трудовой отпуск за тот период 17.09.2017-16.09.2018

Вопрос об уходе за ребенком до 3-х лет. Если нету официального стажа работы за последние 2 года, а есть стаж официальный полгода. Будут ли платить пособие по уходу за ребенком? В каком размере? И если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком платит ли государство пособие до полутора лет? В каком размере?

19 июль 2019 г. 19:27 Здравствуйте 25.10 вы сначала же пойдете по больничному в отпуск по БиР? Правильно я понимаю? Ну что я вам могу сказать. Вам будет сначала начислен больничный по беременности и родам. Он считается исходя из вашей начисленной заработной платы за последние 6 месяцев, то есть возьмут только ту зарплату, которую вам начисляли. То, что вы получали в конверте в расчёт не будет считаться. А после окончания больничного, когда вы родите у вас начнется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Также вы получите пособие на рождение ребенка и пособие то что вы стали на учёт до 12 недель. Эти пособия вообще не зависят от заработной платы. Они фиксированные по РБ. Фото профиля stepana_mum Если менее 15 человек, то может и наниматель, а может и ФСЗН. Разницы нет и на пособия это никак не влияет 20 июль 2019 г. 8:53 Спасибо огромное вам за ответ Фото профиля stepana_mum 11:19 Добрый день .извините пожалуйста за беспокойство,если можете проконсультировать меня .Ситуация такая работаю на работе официально ставку но оформлена на 0.5ставки.После 20ноября мне нужно уходить декретный отпуск но но мое место уже нашли человека и мягко говоря намекают что бы уже освободила место ,Я в этом году была в отпуске только 14дней за прошлый год тоесть 10дней за прошлый год отпуска еще есть.Вопрос:Если меня сейчас отправят в отпуск до декрета отразится ли это на выплатах больничного до родов и после родов?больничный у меня и так выходит очень малентийький так как на о.5ставки оформлена.И еще могу ли я отказаться от больничного ,что бы получать сразу после родов детское пособие?

Здравствуйте. Возникла проблема в связи с выходом на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Причина в том, что снова нахожусь в положение , работаю сфере медицины. Руководство данной ситуации не обрадовалось. Теперь меня не хотят выпускать на рабочее место, обосновывая тем, что « я не сдавала никаких зачетов/экзаменов». Хотя мой график работы уже составлен, принуждают переписывать заявление. Как мне поступить в данной ситуации? Не уверена , что в коллективном договоре прописан пункт, про сдачу так называемых зачетов.

Добрый, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, решила выйти на работу раньше срока. Оказалось что весь мой отдел "ушёл" по соглашению сторон. Я отказалась. Сейчас меня пугают приказом о сокращении рабочего времени до 2 часов. На сколько это законно? Увольняться не хочу. В сентябре 2020 ребёнку будет 3 года.

У сотрудницы Н. организации заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Здравствуйте, посоветуйте что можно предпринять в такой ситуации, и стоит ли что либо предпринимать. Я - офисный сотрудник, пол дня работаю в операционном зале с людьми, пол дня - в кабинете с документами. При этом работа непосредственно связана с компьютером. Оперзал находится на цокольном этаже здания, окон (т.е. источника естественного освещения)там можно сказать что нет. От этого после работы там очень устают глаза, и начинает болеть голова. В кабинете тоже очень маленькое окно и недостаточно ламп искусственного освещения. В итоге в конце рабочего дня больно смотреть в монитор компьютера от усталости глаз. Год назад я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, пока была в декрете проходила диспансеризацию, в том числе зрение, и зрение было нормальное. Поясню что до декрета условия были несколько другие и претензий к ним не было. За год работы в таких условиях я чувствую что зрение существенно упало. Менять работу не вариант, т.к. отработала там 15 лет и увольняться это для меня самое последнее. Но и здоровье тоже не казённое, я мать-одиночка. Не хочется ослепнуть не доработав до пенсии с ребёнком на руках. Что я могу предпринять в данной ситуации, в какие структуры мне обратиться для защиты своего здоровья, с чего начать. И стоит ли?

Здравствуйте, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Предприятие, в котором я работаю, меняет название юр лица. Нас, декретниц, оставила на старом юр лице и продолжают платить пособие. Скажите, как называется данный процесс, и в случае если я вернусь на работу, могу ли я вернутся на ту же должность в новом юр лице

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сама на декретной ставке. Сейчас декретница увольняется и увольняют меня и человека работающего после меня на моей ставке. Хотят оставить работать человека работающего после меня на моей ставке. Должны ли они предложить это место мне? Еще и требуют с меня вернуть деньги за часть отпуска. Имеют ли право они так делать?

Добрый день, полтора года назад устроилась на работу, как потом оказалось на декреиеую ставку, в тпкловрц договоре и в приказе о приёме нет ни слова о временном трудоустройстве, в августе 2019года ушла в отпуск по беременности и родам и до настоящего времени нахожу ь в положении, сегодня работодатель пригласил подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока и выходом основного рабоиника(на секундочку являющейся женой заместителя директора) , тем самым лишая меня права оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, я и так не собираюсь выходить туда на рабоиу, но лишаться права пособия не хочу, отношения на работе были очень сложные и я только ждала когда уйду а декрет! Как мне поступить в данной ситуации? Как защитить свои права и права будущего ребёнка?

Здравствуйте. Какие шансы у меня оставить жить дочь со мной при разводе? В следствии ненадлежащего ухода за ребенком со стороны матери дочь получила травму. Я был вынужден бросить работу и взять отпуск по уходу за ребенком, 8 месяцев я занимался только дочерью. Сейчас жена хочет развестись и оставить дочь себе. Соответственно я против.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вчера позвонили с работы и попросили приехать на следующей неделе, уволиться и забрать трудовую в связи с закрытием филиала орган зайти в нашем городе. На вопрос о том, почему я должна увольняться сама, а не по инициативе работодателя в связи с ликвидацией ответили что никакой ликвидации нет, ведь закрывают только наш филиал, а не всю организацию. Соответственно, никаких выплат не положено и запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? Сразу идти в трудовую инспекцию с жалобой?