Настоящий работодатель позвонил и отказывает мне в отправлении сведений в СФР для начисления больничного, ссылаясь на то что я у него трудоустроена по совместительству

Доброй ночи.Трудовой кодекс РФ четко определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Если у вас нет другого работодателя, с которым заключен трудовой договор, то фактически данное место работы должно быть основным.
То, что в договоре указано «совместительство», при отсутствии основного места работы является нарушением оформления трудовых отношений, но не лишает вас права на социальное страхование.
Самозанятость (плательщик НПД) не является трудовыми отношениями, поэтому она не влияет на ваш статус застрахованного лица по обязательному социальному страхованию.
Далее, Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Работодатель не имеет права отказывать в приеме заявления на отпуск по БиР. Отпуск предоставляется на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) и вашего заявления.
После получения ЭЛН и вашего заявления работодатель обязан передать в СФР сведения, необходимые для назначения пособия. Это прямая обязанность страхователя, установленная законодательством.

Здравствуйте!

Статья 255 ТК РФ указывает:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

То есть работодатель обязан принять заявление и оформить отпуск. Роструд также разъясняет:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/196194

По Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованными являются лица, работающие по трудовым договорам, а лицами, работающими по трудовым договорам, признаются и те, кто заключили трудовой договор, и те, кто фактически допущены к работе. Пособие по БиР выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска, а размер — 100 процентов среднего заработка. Поэтому само слово совместительство не является основанием для отказа. 

Передать сведения обязан работодатель. Часть 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Для пособия нужны ЭЛН и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, которое Вы подаете своему работодателю, а СФР выплачивает пособие в срок до 10 рабочих дней после получения сведений.

Даже если считать Вас совместителем, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривает выплату. Если человек на момент страхового случая занят у нескольких страхователей, а раньше работал у других, пособие назначается по одному из страхователей по выбору застрахованного лица. В Вашем случае другого действующего работодателя вообще нет, поэтому нынешний работодатель не может просто отказаться от участия в процедуре. 

Есть судебная практика. В постановлении АС Северо-Западного округа от 12.12.2023 по делу № А56-29443/2023 суд не согласился с СФР и указал, что в законе нет таких условий, что совместитель обязан отработать два предыдущих года именно у этого работодателя; если сотрудница работает в нескольких компаниях, она вправе выбрать работодателя для назначения пособия. 

https://sudact.ru/arbitral/doc/Ocibnz4CBx5J/?ysclid=mpvq8cg5lx485482132

Самозанятость не является трудовыми отношениями.

Направьте работодателю заявление на отпуск по БиР заказным письмом с описью вложения и уведомлением. В заявлении просите передать сведения в СФР по ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и выдать письменный отказ, если работодатель считает иначе. Параллельно подайте обращение в СФР и жалобу в ГИТ. Риск отказа может быть только при фиктивном трудоустройстве без реальной работы; если Вы реально работали, получали зарплату и работодатель сдавал по Вам отчетность, то работодатель не прав.

Здравствуйте, Алина!

Да, отказ работодателя в выплате пособия по беременности и родам (БиР) на основании того, что вы оформлены как «совместитель» при отсутствии основного места работы, является незаконным. Вам предоставляется безусловное право на отпуск по БиР и получение пособия в полном объеме, поскольку ваш трудовой договор юридически квалифицируется как основное место работы, а формальное наименование не может ограничивать социальные гарантии (ч. 1 ст. 13 ФЗ-255 , ст. 3 ТК РФ).

Правовая позиция подтверждена Постановлением Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 о приоритете фактических трудовых отношений над формой договора, а также судебной практикой (например, Постановление АС СЗО от 12.12.2023 № Ф07-19026/2023), где суды признают правомерность выплат единственному работодателю даже при формулировке «совместительство».

Работодатель обязан передать сведения в СФР в соответствии со ст. 4.1 ФЗ-255, а его бездействие является основанием для привлечения к административной ответственности ст. 5.27 КоАП РФ и судебной защиты права на отпуск ст. 255 ТК РФ.

Немедленно направьте заявление об отпуске заказным письмом с описью вложения и параллельно подайте иск в суд по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), не дожидаясь ответов из ГИТ или прокуратуры. Учитывайте, что при бездействии работодателя назначение пособия СФР может занятьот 1 до 3 месяцев, поэтому для покрытия финансового разрыва проверьте право на региональное пособие (в Ярославской области — Закон № 45-з), критерии которого зависят от актуального прожиточного минимума на дату обращения. Также сохраните все доказательства реальной работы (табели, переписку) для защиты от риска переквалификации отношений в гражданско-правовые.

Важно: срок исковой давности составляет 3 месяца для требования о предоставлении отпуска и 1 год для взыскания пособия; течение срока начинается с момента, когда вам стало известно о нарушении (например, дата отказа работодателя). Безопасный ориентир для подачи иска — не позднее 02.09.2026. Заявление на отпуск по уходу за ребенком рекомендуется подать до окончания больничного по БиР, но ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сохраняет право на обращение за этим пособием в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, так что пропуск этого срока не лишает вас выплаты, а лишь может временно задержать ее.

Удачи!

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству и закону об обязательном социальном страховании, работницы, трудоустроенные по совместительству, имеют право на отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие (Трудовой кодекс РФ, ч. 2 ст. 287, Трудовой кодекс РФ, ст. 255).

Порядок назначения пособия зависит от того, где работница была занята в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска 

 
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ч. 2.1 ст. 14:

если на момент наступления страхового случая женщина работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих годах была занята у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.  

В рассматриваемой ситуации:

на момент открытия больничного листа по беременности и родам (01.06.2026) женщина трудоустроена по совместительству у одного работодателя (с 02.02.2026); в 2024–2025 гг. она работала у другого работодателя.

Это соответствует случаю, описанному в ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ: на момент страхового случая работница занята у одного страхователя, а в предшествующие два года — у другого. Следовательно, пособие должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору женщины 

Работодатель не вправе отказывать в приёме заявления на отпуск и в направлении сведений в СФР только на основании того, что трудовой договор оформлен как договор о совместительстве. Права на пособие и отпуск по беременности и родам у совместителей не ограничены 

Вам следует:

Подать работодателю письменное заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности.

Если работодатель продолжает отказывать, обратиться с жалобой в:
— Государственную инспекцию труда;
— региональное отделение Фонда пенсионного и социального страхования (СФР);
— прокуратуру;
— суд (с требованием о взыскании пособия и компенсации морального вреда).

Для подтверждения своих прав можно ссылаться на ч. 2 ст. 287 ТК РФ и ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Остались вопросы — можете написать мне в чат.

Хотите отблагодарить — можете сделать это через личный кабинет сайта правовед.

Здравствуйте Алина.

… ссылаясь на то что я у него трудоустроена по совместительству… сейчас увидела графу, что трудоустроена как совмещение...

Не следует путать совместительство и совмещение. это два разных основания возникновения трудовых отношений и порядка предусмотренных законом, Вы указывает и на то и на другое в вопросе.

Далее я продолжэу в следующем ответе ниже.