Здравствуйте!
Ваша ситуация вполне понятная, и в целом закон такую возможность допускает. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа, а пособие выплачивается по правилам Федерального закона № 255-ФЗ. Обычно для расчёта берут доход за два календарных года, которые предшествуют году ухода в декрет. Если, например, вы уйдёте в декрет в 2026 году, по общему правилу учитывались бы 2024 и 2025 годы.
Но закон прямо разрешает заменить эти годы на более ранние, если в расчётных годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком и из-за этого её заработок был меньше или отсутствовал. Это предусмотрено статьёй 14 закона № 255-ФЗ. Поэтому, если в 2024–2025 годах у вас был декрет или уход за ребёнком, вы вправе написать заявление работодателю о замене лет. В таком случае могут взять, например, 2020 и 2021 годы, если это увеличит размер пособия.
Главное условие — на момент получения больничного по беременности и родам вы должны быть официально трудоустроены и за вас должны уплачиваться страховые взносы в Социальный фонд. Тогда право на пособие возникнет, и заменить годы для расчёта будет возможно.
Так что если вы сейчас устроитесь на работу официально, право на декретный отпуск и пособие у вас будет, и при необходимости можно просить заменить годы расчёта на 2020 и 2021. Ситуация у вас вполне рабочая, не переживайте, такие случаи в практике встречаются довольно часто.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Если у вас был отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, это как раз тот случай, который закон учитывает. Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ, если в расчетные годы женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, она имеет право заменить эти годы на более ранние, при условии что это увеличит размер пособия.
Если вы пойдёте в отпуск по беременности и родам, например, в 2026 году, по общему правилу для расчёта брались бы 2024 и 2025 годы. Но поскольку в это время у вас был отпуск по уходу за ребёнком и заработка фактически не было, вы вправе подать работодателю заявление о замене этих лет на предыдущие — например на 2020 и 2021 годы, если именно тогда у вас был официальный доход.
Главное, чтобы на момент ухода в новый декрет вы были официально трудоустроены и за вас уплачивались страховые взносы. Тогда отпуск по беременности и родам вам оформят, а пособие смогут рассчитать с учётом замены лет.
Ваша ситуация вполне нормальная с точки зрения закона, многие женщины после ухода за первым ребёнком оформляют следующий декрет именно так. Поводов для беспокойства здесь нет.