Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель принуждает часть отпуска взять без содержания?
Здравствуйте! Работаю в Общесьае с Ограниченной Ответственностью. Имеются дни не отгуленного отпуска за текущий год. Работодатель принуждает часть отпуска взять без содержания. Правомерно ли при наличии не отгуленных отпускных дней принуждать писать заявление на отпуск без содержания?
Спасибо
Здравствуйте, Марина!
В любом случае, даже и при отсутствии полагающихся дней отпуска, работодатель не вправе принуждать вас писать заявление на отпуск без сохранение заработной платы. Инициатива должна исходить только от вас.
Кроме того, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.