Обязанности работодателя

Работаю в должности медсестры, в договоре прописанны соответствующие обязанности плюс консультированные клиентов по ценам и принимать денежные средства от пациента ха оказанные услуги, что подразумевает собой обязанности администратора. Во время отпуска администратора, кроме вышеуказанных обязанностей работодатель заставляет выполнять одновременно все остальные обязанности администратора. Трудовой договор получила на руки через полгода после официального трудоустройства, где написано устроена на должность медицинской сестры. Выполнение администраторской работы при приеме на работу не обговаривалось. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Разъясните пож.: я представляю предприятие (ООО) г.Краснодара. Планируем принять на работу гр-на Беларуси. В интернете нахожу двоякое толкование обязанности работодателя по уведомлению ФМС об оформлении и расторжении Тр. договора с гр-ном Беларуси: 1. Прием на работу гражданина гр-на Беларуси разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года. 2. Прием на работу предполагает обязательную постановку рабочей силы на учет. Если белорус трудится в России согласно трудовому соглашению, для его постановки на учет работодателю дается до 30 суток после его приезда на территорию России, после чего к нанимателю могут применяться штрафные санкции. Что из этого верно? Дайте пож. ссылку соответствующие на нормативные акты. Виктория.

Доброго времени суток. Работаю по договору подряда. Узнала о своей беременности. Через 2 месяца хотят перевести на трудовой договор. Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор узнав о беременности?

Здравствуйте! Моя жена (фельдшер скорой помощи со стажем работы свыше 10 лет) перед декретом, то есть 3 года назад, не использовала 17 дней дополнительного отпуска а после выхода из декрета ей отказываются их предоставлять, в отделе кадров говорят, что ей их компенсируют только при увольнении и все, на каком основании и как добиться чтобы предоставили эти дни?

Мы собрались в отпуск с семьей. со мной едет моя совершено летняя дочь ей 21 год, она не работает.учится ОЧНО. 2 года назад работодатель компенсировала проезд моей дочери.нынче нет. сказала найдешь статью тк рф оплатим. Подскажите пожалуйста имеет ли право моя дочь на компенсацию проезда от моего работодателя?

Республика Хакасия, г. Черногорск, ГБОУ РХ "Черногорская школа-интернат". Добрый день! Хочу спросить,- почему простые учителя и работники нашей школы часто несут ответственность за то , что у школы арестовывают счета за неоплаченные коммунальные платежи? И, в связи с этим, нам во время не выплачивают з/плату. В данный момент часть учителей находится в отпуске без отпускных выплат. Первой партии учителей повезло: они уходили в отпуск в тот момент, когда в школу ждали прокурора республики. Остальные с 19.06.17 отпускные не получили. Кто будет беспокоиться за наши бытовые нужды, за наши кредиты, коммуналку? Просто за наше поесть? Администрация школы постоянно указывает на верх и просит не жаловаться. Зимин постоянно отчитывается , что задержек нет. А мы постоянно- "потерпите". Кругом одно постоянство. Прямо тоска. Настоящий летний отдыхной. Даже в магазин выходить не нужно. Не с чем.

Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении, у нас прописан распорядок (время прихода, ухода, время обеда). Из всех работников предприятия этот распорядок соблюдают единицы. Общая масса приходит, когда хочет, обедает во сколько хочет и так далее. Я переплаты одного подразделение в другое и у меня с начальником начался конфликт. Он не мог загрузить меня работой и начал командовать мной в плане распорядка. Если раньше я ходила обедать с друзьями с моего предприятия, то сейчас не могу, так как начальник заставляет идти обедать тогда, когда хочет он ( и это не обязательно время, прописанное в распорядке учреждения). Иногда я, как и многие на нашем предприятии, прихожу чуть позже, чем прописано нашим распорядком, но и ухожу, соответственно позже. Стараюсь отработать часы. Из-за того, что мне не разрешает мой начальник обедать, когда идут другие, чувствую себя ущемлённой. Но стараюсь слушаться. Но начальник поставил целью уволить меня, видимо. Периодически оскорблял неприятными мне словами (хамка, позорница и бронил о том какой я плохой человек и так далее, что тоже меня унижает). У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить? Полностью ли я не права и как можно защититься в такой ситуации, если он действительно напишет докладную и решит уволить за неисполнение внутреннего распорядка. Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. с 12 июня по 9 июля нахожусь в ученическом отпуске. С 10 июля по 20 августа - ежегодный отпуск. Т.е. два отпуска подряд. Положена ли оплата двух отпусков, или только одного?

В спортивной школе на 7 отделениях по видам спорта работает 5 инструкторов-методистов, один из них старший инструктор-методист. Общая численность обучающихся 1900 человек. Объем работы очень большой. В связи с тем, что директор был уволен, директором до объявления конкурса в течении 6 месяцев будет заместитель директора, один из инструкторов-методистов переведен на должность заместителя директора. Одно из отделений в количестве 400 детей и 13 тренеров предложено распределить между собой без доплаты. Со слов зам директора данные изменения будут внесены в трудовой договор, при несогласии работника с новыми условиями труда они будут уволены. Правомерно ли это?

Работаю уже год в компании(в ней работают около 70человек)При устройстве спрашивала будет ли официальное трудоустройство,сказали что конечно.Через пару месяцев сказали что вы трудоустроины как то в корператив этой фирмы(не понимаю что это)Попросила меня оформить официально,начали кормить завтраками.Говорила им что буду оплачивать 13% сама с зп.В общем официальное оформление мне нужно для того,чтоб потом спокойно уйти в декрет через пару лет.Подскажите как можно надавить на них чтоб трудоустроили?спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В трудовом договоре прописано, что рабочий день-8 часов, по факту работаю 10 часов, с ненормированным перерывом, то есть в любой момент может прийти клиент и тогда мой законный обед в час-прекращается.Раньше с работы не отпускают, не смотря на то, что на рабочее место я приезжаю намного раньше начала рабочего дня. Работаю с 10 до 20. Подскажите, это вообще законно? И можно ли какие либо претензии предъявлять работадателю?