Обособленное подразделение

Добрый день.В трудовом договоре указано место работы:обособленное подразделение и его адрес в г.Москва, с выездами по Москве и МО для выполнения трудовых обязанностей.Рабочий день 8-17,5 дней в неделю,не более 40 часов. Сотрудники каждый день приезжают из дома на разные точки для выполнения работ в пределах указанных в договоре к 8 утра.И работодатель считает,что рабочий день начинается с момента прибытия на первую точку работы.При этом на дорогу от дома до первого места выполнения работ уходит иногда по 3 часа. Разъездной характер в договоре не указан.Точек сбора и рабочий транспорт также не предусмотрен. Когда начинается рабочий день:В момент приезда на место выполнения работ?Или следует приезжать по адресу подразделения и уже оттуда осуществляется выезд на объекты?Или в момент выхода из дома,т.к. сотрудник для исполнения трудовых обязанностей находится в пути? В ЛНА этот вопрос не учтен.

Добрый день. Есть ООО 42.21. Осуществляет монтажные работы газ.бытового оборудования, строительство газопроводов и проч. Хотим открыть магазин по продаже данного оборуд. И зап.частей. ООО юрид. Зарегистрировано в одном районе, магазин в другом районе. Вопросы: что лучше отерыть? ИП на усн доход (ип - директор ООО и 1 работник), или обособленное подразделение(ОП)? Если ОП, может ли сам директор осуществлять функции продавца? Ведь ОП это стац. Место и создание хотябы 1 раб. Места. Директор в ООО на 0.5ст. Если поставить на 1ставку? 0.5 в ООО и 0.5 в ОП? Патент на ИП будет не выгоден при открытии магаза и отсутствии стабильного товарооб. Магазин газ. Оборуд, это не товар первой необх. Есть определенные риски. Возможно ли открыть ОП, а как наладится товарооборот, то заерыть ОП и открыть ИП?

Здравствуйте! Работаю в сетевом магизине,магазин закрывают,предлагают должность в области,за городом (в трудовом договоре указано место «обособленное подразделение города Нижннего Новгорода»),и на место декретника,какие мои права ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник принимался на работу в одно обособленное подразделение, на этом рабочем месте должна была проводиться специальная оценка условий труда в течение 12 месяцев, но ее не успели провести, так как за это время закрылось обособленное подразделение в котором оно находилось, и рабочее место перенеслось в другое обособленное подразделение, по идее рабочее место считается новым созданным рабочим местом и на сколько я понимаю теперь уже на этом рабочем месте СОУТ должно провестись в течение 12 месяцев с момента его создания в новом обособленном подразделении? Или 12 месяцев надо отчитывать с момента создания рабочего места в предыдущем обособленном подразделении?

Добрый день! В соответствии со ст. 11 НК РФ, обособленное подразделение организации- это любое территориальное обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места... Вопрос следующий: Если организацией открыто ОП , зарегистрировано в налоговом органе , где указано, что в данном ОП по адресу :... работают 120 работников, но фактически эти 120 работников работают на рабочих местах, которые расположены не по адресу ОП, а в здании рядом. Есть ли в данном случае нарушения налогового или иного законодательства. Если да, то какая ответственность работодателя в данном случае предусмотрена. Спасибо.

Здравствуйте. Предприятие на УСН 6%, есть 2 учредителя, один из них - ген. директор, деятельность - монтажные услуги по установки противопожарной сигнализации. Деятельность еще не вели, т.к. недавно зарегистрировались и еще не приобрели лицензию. Директор обратился в налоговую, чтобы приобрести эл. подпись для участия в тендерах, но ему отказали в связи с тем, что в юр. адресе указан не офис, а квартира (где он и проживает). Теперь директор думает взять в аренду офис, чтобы от него участвовать в тендерах. И тут возникают много вопросов. Что лучше открыть: филиал, представительство, обособленное подразделение или еще что-то? Имеется ли право на это на УСН? Как его нужно регистрировать в налогом органе? Как после этого вести бухгалтерию, обязательно ли ставить его на отдельный баланс или нет? Может ли ген. директор быть руководителем этого подразделения или надо второго учредителя туда устраивать как директора? Какие налоговые отчеты нужно будет сдавать? Извиняюсь за множество вопросов, т.к. столкнулись с этим впервые и хотелось бы более дельно быть информированным на каждом этапе. Заранее благодарю.

Добрый день! Имеем косметологический кабинет с мед.лицензией, хотим открыть еще один в соседнем городе (тот же регион) как лучше поступить открыть новое ООО для второго салона или создать обособленное подразделение?

Добрый день! В организации есть 2 обособленных подразделения в разных городах, в одном городе подразделение закрывается и все рабочие места переносятся в другое обособленное подразделение, в закрывающемся обособленном подразделении работница находится в декрете и как минимум 3 года в декрете будет, подскажите, надо ли по ее рабочему месту сейчас проводить специальную оценку условий труда, или провести ее можно тогда когда она выйдет из декрета?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть и что можно сделать. Работал в компании ( обособленное подразделение в Москве) . Центральный офис в другом городе в котором и зарегистрировано юр.лицо. Зарплата белая + конверт.Офис решили закрыть и попросили написать заявление по собственному желанию ( чтоб не заморачиваться с сокращением) и пообещали выплату в конверте чуть больше чем 3 оклада по сокращению. В плане честности работодателя по деньгам никогда вопросов не возникало. Я согласился. В итоге я получил белую и конвертную зп за отработанные дни в месяце и все. Последним рабочим днем было 19.07, а акт приема передачи офиса арендодателю был подписан 20.07. По факту было сокращение, но обставили как по собственному. Никаких приказов по закрытию я не видел, никто за два месяца об этом не предупредил! С момента как мне озвучили и до 19.07 прошло ровно 2 нед. Каковы мои шансы в суде отсудить у них минимум 3 белых оклада или больше?

Доброго времени суток. Я работаю швеей в экспериментальном цеху, работадатель обязывает сделать прививку, за отказ отстранит от работу по 76 статье.Обособленное подразделение, никакого отношения к работникам торговли не имеем. Какие у меня права?

Поясните, пожалуйста, как регулируется право компании (ООО) использовать две (разный оттиск) печати. Как пояснить использование двух печатей. Как отображается использование печатей организации в ЕГРЮЛ? Обособленное подразделение может иметь печать отдельную?

Компания ООО на ОСНО хочет открыть обособленное подразделение в другом городе (компания А). Компания занимается оптовой торговлей. Компания заключает договор ответ хранения с другой организацией (Компания Б). Товар отгружается клиентам ООО со склада на котом ответхраниние. Могут ли сотрудники организации (Компания Б) которая осуществляет ответхраниние расписываться в документах на отгрузку (УПД) за ООО (компания А) которое арендует склад ? Вроде бы как сотрудники не работают в компании (компания А) . Но сотрудники (Компания Б) расписываются на основании договора ответ хранения. Такое возможно ?

Добрый день! Собираюсь увольняться с должности директора филиала. Филиал имеет региональный КПП и Московский ИНН. НЕ обособленное подразделение. В трудовом договоре (прилагаю) прописан пункт в соответствии с которым, увольнение по собственной инициативе возможно через месяц после написания заявления и ссылка на ст. 280 ТК РФ. Однако, в ст. 280 ТК РФ описывается ситуация увольнения руководителя организации. Вопрос: через какое время после написания заявления директор филиала может покинуть рабочее место 14 дней или месяц?