Обособленное подразделение

Добрый день! Иванов являеться директором фирмы ООО ТТД в г. Москва. Также у фирмы есть обособленное подразделение в г.Нефтеюганск у которого нет директора. Подскажите пожалуйста, можем ли мы Ивановна перевести на основную работу на должность директор в г.Нефтеюганск(внесем в штатное расписание, ранее не было), а в г. Москве принять по внутреннему совместительству на 0.5 ставки. Нужно ли в таком случае менять место регистрации фирмы если единоличный орган (директор) принят по основному месту работы в другом городе(Нефтеюганск)? И как правильно оформить через увольнение или можно переводом? Спасибо.

Здравствуйте! У нас есть институт с действующей образовательной лицензией в Петербурге. Скажите, можем ли мы в других городах арендовать офисы и проводить там обучения, но договор заключать, принимать оплаты и платить налоги по реквизитам Петербурга. Или нужно отдельно в таком случае открывать доп юр лицо по месту открытия офиса и именно на него принимать оплату?

Являюсь сотрудником организации (головной офис находится в г. Москва), которая имеет обособленное подразделение в другой области (в г. ННН), приравненной к Крайнему Северу, работаю в данном подразделении, числюсь в отделе в г. Москва, поэтому в трудовом договоре прописано 2 строки: место работы г. Москва, рабочее место г.ННН. Данное подразделение ликвидируют, всех сотрудников, у которых в трудовом договоре прописано рабочее место г. ННН, (независимо, место работы г. Москва или нет) увольняют по ликвидации или по сокращению. Меня увольняют по сокращению. Приказ уже есть, во всех уведомлениях расписалась. При этом внезапно предлагают остаться в организации, устроиться по ГПХ или по новому трудовому договору с рабочим местом г. Москва, работать в своем г.ННН дистанционно, но при этом в трудовом договоре не будет прописано ни слова о дистанционной работе. При устройстве обратно в организацию я теряю все выплаты по сокращению, кроме 1 выходного пособия по сокращению. Планирую в течении года беременность и уход в декрет. Вопрос: если я буду трудоустроена по трудовому договору, в котором будет прописано: рабочее место г. Москва, работать я буду в другой области в своем г. ННН дистанционно, но без оговорки об этом в ТД, договор будет срочный (3 или 6 месяцев), могут ли меня беременную уволить и на каких основаниях, если допустим через 3 месяца работодатель уже не будет нуждаться во мне как в специалисте? Для меня важно понимать, буду ли я спокойно работать до ухода в декрет, или через 3 месяца меня уволят и придется в спешке искать другую работу, что быть официально трудоустроенной для ухода в декрет со всеми полагающимися выплатами в зависимости от моего заработка за предыдущие 2 года работы, а не с минимальными. Срочный договор с сотрудницей обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности и все выплаты по уходу в отпуск по БИР сохраняются ( в т.ч по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Могут ли уволить за прогулы, ведь меня не будет на рабочем месте в офисе г. Москва? Если будет доп. соглашение о дистанционной работе в моем городе, меня все равно могут вызвать на работу в офис г. Москва? Могут уволить за отказ явиться туда?

Добрый день. Скажите пожалуйста, головная организация находится в г. Омске, сотрудник один только директор, деятельность в г. Омске пока не ведется. Решил открыть Обособленное подразделение в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре, так как заключил договор в данном регионе. В штате сотрудников пока нет, так как руководитель справляется самостоятельно. Как оформить директора в обособленное подразделение, чтобы ему начислялся северный стаж? Заработная плата будет начисляться только по обособленному подразделению.

Здравствуйте. Есть ООО, находится в отдельно стоящем 3х этажном здание, в подвале-концертный зал, первый этаж - ресторан, второй - гостиница. У ООО есть лицензия «розничная продажа алкогольной продукции при оказание услуг общественного питания», на обратной стороне лицензии, в 3 колонке «иные сведения, позволяющие определено установить места нахождения….» у нас написано «ресторан». Так же у ООО подключена система ЕГАИС, для прихода/списания алкогольных марок. Теперь мы хотим разместить алкоголь в номерах в минибарах в гостинице на 2ом этаже. Создавать обособленное подразделение не очень хочется, так как все объекты находятся по одному адресу, в одном здании. Кассы разные, т.е. на каждом этаже своя касса. Вопросы: 1. Как законно распространять алкоголь в гостинице? 2. Нужно добавлять точку в лицензию или можно например внести изменения-на обратной стороне лицензии где «ресторан» заменить на «ресторанно-гостиничный комплекс».

ООО «Ромашка» имеет Юр адрес Г.Москва, строит дачные домики по всей МО. Для работы привлекаются монтажники иностранцы с патентами МО, нужно ли ООО открывать Обособленное подразделение в МО? Специальность иностранцев монтажники! Прошу ответ с ссылками на нормативные документы. Спасибо

Здравствуйте. Обособленное подразделение медицинского центра будет осуществлять медицинскую деятельность в рамках действующей лицензии. Необходимо ли переоформить лицензию или получить новую на это подразделение? Спасибо.

Добрый день! Хочу уволиться из компании, но возник вопрос с получением трудовой книжки на руки. По моему выбору продолжает вестись бумажная трудовая книжка. Формат работы - гибридный (частично в офисе, частично удаленно). Головная компания в Москве, а я территориально работаю в другом городе N. (здесь располагается офис компании - обособленное подразделение). Когда поступала на работу трудовую книжку сдавала в своем офисе в городе N. Теперь мне сообщают, что все трудовые книжки перевезены в Москву, и есть два варианта получения трудовой книжки: либо самостоятельно приехать в Москву в день увольнения (для меня это далеко и дорого), либо трудовая книжка отправляется по почте в день увольнения (с этим вариантом я тоже не согласна, т.к. отправлять по почте свою трудовую книжку не хочу, да и получить ее мне надо в день увольнения - т.к. на следующий день надо предоставить трудовую книжку на новом месте работы). Вопросы: 1. Не нарушает ли организация трудовое законодательство, выставляя такие условия получения трудовой книжки при увольнении? 2. Могу ли я при поступлении на новую работу предоставить только электронную трудовую книжку, если я веду бумажную? 3. Должна ли я самостоятельно раздобыть свою электронную книжку, или организация обязана выдать мне ее? Организация предлагает для поступления на новую работу самостоятельно мне распечатать трудовую книжку на портале Госуслуг. Просьба обосновать ответ на каждый из 3-х вопросов. Спасибо.

Добрый день.У нас на сегодняшний день Хабаровская краевая благотворительная организация фирма зарегистрирована в Хабаровске, а собираемся заниматься благотворительностью в СПб и в Хабаровске, нам обязательно открывать обособленное подразделение в спб, или мы можем поменять наименование допустим на общественную благотворительную организацию и сможем осуществлять деятельность в спб москве, Как правильно поступить?

Добрый день! Требуется открыть либо новое ООО либо обособленное подразделение уже работающего ООО, но в другом городе и регионе. ОП никогда не открывал, много прочитал про него но так всего до конца и не понял. Думаю сейчас что проще открыть новое ООО или ОП уже работающей организации. Требуется помощь в том чтобы определиться с этим вопросом, а так же помощь в дальнейшей регистрации.

Здравствуйте! Я была уволена со своего места работы будучи в отпуске по беременности и родам по случаю ликвидации предприятия. Это было обособленное подразделение крупной компании в одном из регионов России. Однако в Москве эта компания ещё существует. Таким образом, пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне должен выплачивать ПФР, причём не минималка, как положен это безработным, а 40% от заработка. Я подала все документы на эти пособия после окончания отпуска по БиР, ещё в марте этого года, но пфр недостаточно моих справок в виде 2 ндфл и всех прочих справок, которые выдаются при увольнении. Они требуют справку о среднем заработке за 12 месяцев по постановлению РФ от 29.12.2009 N1100. Работодатель же, а точнее то, что от него осталось в Москве, такую справку выдавать отказывается, утверждают, что они не должны выдавать такие справки и отправляют меня в фсс. В ФСС я тоже писала обращение, но они мне выдали лишь документ о том, что с их стороны я никаких пособий не получала. Так меня и футболят туда сюда, назначили минималку, а для назначения правильной суммы согласно заработку, требуют эту справку. Что мне делать в этой ситуации, чтобы получать положенное мне пособие? Кто и что должен или не должен?