Обособленное подразделение

Мать одиночка с двумя несовершеннолетними детьми работает на госслужбе фнс более 10 лет и проживает в служебном жилье по договору служебного найма более 5 лет в г Когалым, регион хмао Югра. В связи с предстоящей реорганизацией фнс сокращает рабочие места в месте проживания данной матери одиночки, то есть в городе Когалым. Ближайшее обособленное подразделение фнс находится удалённо более 150 км от Когалыма. Вопрос 1)-имеет ли право работодатель сократить такую служащую и выселить из служебного жилья. Вопрос 2)- Обязан ли работодатель при таких условиях по заявлению матери одиночки разрешить приватизацию служебного жилья, так как этот пункт предусмотрен договором найма, что наймодатель может разрешить приватизацию. В случае отказа о переходе права собственности на служебное жильё должен ли предоставить письменный отказ с указанием основания в отказе.

Если моя компания решает ликвидировать московский офис (головной офис находится в другом городе), в котором я работаю , а я в этот момент беременна, либо нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня могут уволить по ликвидации предприятия? При этом трудовой договор у меня заключен с ООО - головной организацией, а наш московский офис — это не отдельное ООО, а «обособленное подразделение», так оно числится во внутренних документах, а в трудовом договоре просто указано место работы г. Москва. Помогите, пожалуйста. P.S. Если это имеет значение, юр. лицо моей компании региональное, но в целом входит в большую группу компаний, у управляющей компании есть свой отдельный офис в Москве, но она другое юр.лицо.

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь на больничном с 6.11. Обособленное подразделение, в котором я работаю, прекращает деятельность. У нас ЭДО (электронный документооборот). Пришёл документ 6.11. Я знаю, что там уведомление о сокращении. Я его не открывала. Будет ли считаться, что я уведомлена и с какого числа пойдет отсчёт о уведомлении за 2 месяца?

Добрый день! Директор решил закрыть один из автосалон в другом городе, это не отдельное обособленное подразделение, а отдельная ООО, функционировать она будет после закрытия автосалона. Будем официально сокращать работников. Вопросы: если мы все должности будем сокращать в связи с закрытием автосалона, предлагать вакансии нет возможности, т.к. их не будет, где это отразить? Если часть работников в период сокращения будут увольняться по собственному, будут ли риски?

Добрый день! Подскажите, можно ли брать на расходы, в целях налогооблажения, затраты на офис (помещение), которое не является юридическим адресом компании? Если можно, то нужно ли открывать обособленное подразделение?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при составлении договора купли-продажи кто является продавцом-головная организация или обособленное подразделение (ИП) и как он правильно должен быть составлен, чтоб обезопасить себя от рисков? 1.У обособленного подразделения, которое входит в федеральную сеть компании (г. Москва) и находящегося в г. Екатеринбурге, заказываю дорогостоящий товар, но в договоре они указывают ИП, который находится вообще в г. Волгоград (перечисление денег идет ему путем куаркода или по реквизитам, других якобы способов оплаты нет, без указания даже сроков поставки (товар будет поставляться с другой страны), хотя на двери салона отражен совсем другой ИП. 2.Если в договоре указан склад г. Екатеринбурга, то должны ли быть реквизиты этого склада? 3.Правомерно ли их требование разгрузить доставленный товар из г. Москва в г. Екатеринбург в течение 15 минут с момента доставки товара, если покупатель живет в другом городе за много тысяч километров? Доставки до моего города у них нет. 4.Правомерно ли их требование оплатить доставку из Москвы в Екатеринбург, если товар заказывается в Екатеринбурге (но см. договор)? 5.Нужно ли в договоре описание товара (интересует именно цвет) или достаточно одного наименования из артикула? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Хотелось бы заранее подготовиться к снижению лимита УСН без НДС, и ПСН 10милионов. Имеется ИП на котором УСН 6%+ПСН. ПСН - общепит, ИТ услуги(40% дохода). УСН - маркетплейсы (60% дохода). Общий доход 25 миллионов. Допустим с 26 года вводят нижний порог ПСН 10мил, и УСН 10мил. Посоветуйте как правильно и продуктивно поступить чтобы не платить НДС и сохранить использование патента И НЕ попасть на проверки налоговой? Планировал открыть ООО в соседнем регионе где есть АУСН(перевести договора озона на него с ИП), снять офис, оформить там человека который ничего не будет делать на МРОТ - и продавать на маркетплейсе оттуда, но фактически находиться в своем регионе. Не привлечет ли это налоговую? Что делать с ПСН чтобы продолжить применять его. Переоформить все на супругу, открыть ИП? А как быть когда доход по ПСН общепит достигнет 10 мил+? Можно ли через то ООО которое планирую под маркетплейсы оформить и общепит(обособленное подразделение??), но какой режим под него выбрать чтобы было как ПСН?? Вообщем вообще не понимаю что мне делать, и как правильно поступить

Как правильно заполнять накладную Торг-12 для филиалов. Филиал не юр.лицо, инн такой же как у юр.лица, но кпп различен, имеет свой баланс, и ведет хоз.деятельность самостоятельно. Покупая продукцию, получает накладную. Как правильно заполнять графу "грузополучатель" и "плательщик", чьи реквизиты? Фактически продукцию оплачивает филиал.

Организация ликвидирует обособленное подразделение , о чем не уведомила сотрудников в письменном виде, договор аренды (где находилось ОП) расторгнут 5 мая, т.е на работу выходить некуда. Так же организация не предоставила в письменном виде варианты перевода на другую работу и вакансии имеющиеся в компании. По соглашению сторон организация отказывается расторгать договор, т.к их не устраивают запрашиваемый суммы, а сами предлагают в виде компенсации выплату одного оклада прописанного в ТД + выплату за неотгуленный отпуск. Требуется помощь юриста в составлении до судебной претензии.

Юридический адрес ООО зарегистрирован на жилую квартиру (домашний адрес учредителя, Москва). У ООО имеется обособленное подразделение в регионе (у этого обособленного подразделения имеется свой адрес, зарегистрированный как адрес обособленного подразделения), где осуществляется производственная деятельность ООО. Собственник не хочет, чтобы на этикетке указывался его домашний адрес, как юридический. Достаточно ли будет указать на этикетке адрес производства в регионе и не указывать адрес квартиры в Москве?

ООО решает переехать с города А в город Б вместе с сотрудниками. Аренда офиса в городе Б и Обособленное подразделение открыто в январе. Вопрос: 1. Перевод работников возможен в офис ,а потом перемещением в ОП. И не прописывать место в Трудовом договоре. 2 Срок перевода в ОП в марте это штраф. Как упростить процедуру перевода законно,?