Обособленное подразделение

Добрый день. Наша фирма с сотрудниками была зарегистрирована в г. Х В 2020 г. взяли в аренду помещение в г.Y и для оформления лицензии были вынуждены сменить регистрацию на г. Y В г. Х оформили обособленное подразделение. Как на сотрудников фирмы, исполняющих обязанности в г.Х, возложить обязанности по исполнению обязанностей по месту регистрации обособленного подразделения,, не увольняя их из основной фирмы?

Добрый день. В компании закрывается обособленное подразделение в котором я работаю, уведомление не присылали,а только устно сказали. Сейчас предлагают всем перевестись в другие подразделения,но нам они не подходят? Имеем ли мы право отказаться? И что будет в этом случае,сокращение с выплатами или просто увольнение?

Здравствуйте, По оквэд напрямую наша маленнькая организация не относится к пострадавшим (не успели поменять до ограничений оквэд) но по факту в арендуемом помещении открыто обособленное подразделение для торговли и установлена касса для покупателей (т.е. торговая деятельность) Наступили ограничения, продаж никаких. Выходили на доп соглашенние по уменьшению аренды, арендодатель согласился но на доп соглашении поставили дату от февраля. (заметили только сейчас) За летние месяцы частично оплатили но долг есть.От долга не отказываемся. Сейчас арендодатель прислал претензию по которой в течении 3 дневного срока нам нужно оплатить имеющуюся задолженность за летние месяцы и если не уплатим за 3 дня то арендодатель начисляет пени. По договору аренды срок заканчивается лишь в ноябре. Вопрос 1. Практикуются ли ответы на такие вот претензии если нам срок на уплату установили 3 дня? Претензия пришла по электронке, исходящий стоит. Вопрос 2 Ведь существует отсрочка по аренде перед арендодателями любых форм собственности которую можно перенести на 2021 г. Как быть?

Нужно ли организовывать обособленное подразделение для юридического лица, если офис находится в одном регионе (по месту регистрации юр. лица), а основную деятельность (точка реализации товаров) расположена в другом регионе? То есть является ли, с точки зрения права, филиалом точка реализации товаров, находящийся в другом регионе в отношении места регистрации юридического лица?

Добрый день. Нужно создать обособленное подразделение для получения еще одной лицензии на торговлю алкогольной продукцией в предприятии общественного питания. Можете рассказать порядок оформления обособленного подразделения. Одна лицензия есть на розничную продажу в магазине. Получается здание по адресу одному: Лазарева 5а. Кафе и магазин находится в одном здании, как сделать обособленное подразделение? Прикладываю договор аренды (доп. согл.)

Добрый день, прошу вас помощь разобраться/проконсультироваться по следующей ситуации, которая складывается у нас. В нашей компании открыты 2 обособленных подразделения в г. Уссурийск (по разным адресам), но работы ведуться на одном объекте, по одному адресу, при этом первое обособленное подразделение там открыто на основании заключенных 3 договоров подряда (Уссурийск 1), а второе на основании 1 договора подряда (Уссурийск 2). Заказчиком выполнения работ является одна и та же организация по всем договорам, Исполнителем являемся мы. Но почти весь персонал, который работает по всем заключенным договорам возможно оформить на работу только в одно подразделение - Уссурийск 2. В Уссурийск 1 - оформлены 4 человека (ИТР), а в Уссурийск 2 - более 150 чел. Это корректно со стороны налогообложения/законодательства/финансовой отчетности, в том числи налоговой отчетности?

Добрый день,меня зовут Анна, я являюсь директором обособленного подразделения, в кот. работал сотрудник, кот. в последствии подал в суд на организацию. Обособленное подразделение находиться в городе Москва, Головная компания находиться в г. Челябинск. Сотрудник компании обратилась в суд с исковыми требования к нашей головной организации с требованиями о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов представителя и почтовых расходов. Суд удовлетворил требования сотрудника.После получения решения суда мы отправили сотруднику: - уведомление о закрытии обособленного подразделения в г. Москве и приглашение в Челябинск для восстановлении в должности - уведомление о ликвидации обособленного подразделения в г. Москва так же подали апелляционную жалобу на решения суда в первой инстанции.Вопрос:как на каком основании уволить сотрудника сейчас избежав повторных исков дождаться от сотрудника ответа на письма нужно ли выплатить сотруднику среднего заработка за время вынужденного прогула? даже несмотря на то что мы подали апелляцию на решение?как действовать в данной ситуации? С уважением,Анна

Работодатель прислал уведомление об изменении условий труда.В соответствии со ст.74 ТК РФ сообщают следующее:в связи с необходимостью изменений условий труда работника,а именно :перевод деятельности обособленного подразделения на работу в другое обособленное подразделение.В связи с этим условия договора,заключенного со мной не могут быть сохранены и будут изменены.Меняется место работы,продолжительность работы будет составлять 10 часов в неделю( ставка 0,25).Сразу проинформировали,что вакантных и нижеоплачиваемых должностей нет.В случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 77 статьи ТК РФ. В связи с этим предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой 1-ой среднемесячной ЗП.Как поступить правильно в данной ситуации,чтобы выгодно уволиться с данной организации?

Здравствуйте. В трудовом договоре работник принят на работу в обособленное подразделение (филиал) в городе А. Сам работник осуществляет трудовую функцию в городе В и в трудовом договоре указано, что местом работы работника является филиал в городе В. Оба филиала Работодателя указаны в выписке из ЕГРЮЛ. Может ли работник подать иск в суд о восстановлении на работе по местонахождению филиала в городе В, в котором он осуществляет трудовую функцию? Либо подавать иск нужно все равно в суд по местонахождению филиала в городе А?

Здравствуйте, я работадатель, как можно начислять северный стаж местным сотрудникам при найме на работу? При условии, что юр.адрес компании в г.Омск, а в Новом Уренгое у нас обособленное подразделение!

Добрый день. В 2016 Организация взяла в субаренду складские помещения с помощью посредника. Было оформлено обособленное подразделение. Сейчас в 2020 году Организация оформляет договор аренды на прямую от Арендодателя, на складские помещения находящиеся по тому же адресу, но в другой секции склада. Нужно ли подавать заявление о регистрации нового ОП в налоговую, учитывая что адрес территории совпадает (нет деления и нумерации по комнатам, частям помещения и т.д.)? Если да то нужно ли подавать уточнение на внесение изменений в адрес уже открытого подразделения? Могут ли возникнуть сложности из-за того что первая часть взята в аренду у посредника, а вторая напрямую у Арендодателя? С уважением, Мария