Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право, доп. Дни отпуска
Скажите, пожалуйста, у меня ненормированный рабочий день. За 2. года и 5 месяцев у меня не отгулянного отпуска 42 дня. Ситуация в том, что у меня не нормированный рабочий день, то-есть за каждый год у меня плюс три дня отпуска, могу ли я попросить эти три дня компенсировать мне в качестве денежного эквивалента? Работодатель утверждает, что нет, ведь я ходил в отпуск в течении двух лет, и тогда их и потратил.
Здравствуйте!
Если Вы их уже «отгуляли», тогда взять денежную компенсацию уже не предоставляется возможность.
Если эти дни не были включены в предыдущие отпуска, тогда в соответствии с ТК РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.