Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ненормированный рабочий день
Здравствуйте!
Что входит в понятие ненормированный рабочий день, какими НПА это понятие подкреплено?
И какие должности работников образовательных учреждений подпадают под это понятие ( и каково законное основание)? Спасибо.
Добрый день. Ненормированный рабочий день — довольно
«древнее» советское изобретение! Роструд подробно разъяснил, что
такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в
соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне
работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функциикак до
начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни
еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова
рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие
праздничные дни организация должна соблюдать общиеправила, предусмотренные в
ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.
Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает
переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как
это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только
дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном
договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее
трех календарных дней.
Отмечу, что «ненормированность»
должна отражаться в трудовом договоре, и
как правило применяется в тех профессиях, где возможны чрезвычайные ситуации (
МЧС, пожарные и т.д.).Педагогическая деятельность к таковым категориям не
относится.