Неиспользованный отпуск

У меня имеется задолженность по отпускам. То есть помимо 28 рабочих дней у меня есть еще 2 недели "неотгуленного" отпуска за прошедший период. При чем в отпуск я не ходила по вине работодателя ( опечатка в графике - вместо 28 дней написали 14, потребовали распиваться и пообещали на словах, что остальные 14 дней пойду вне графика). Но руководство сменилось и когда подошло время отпуска свои 14 дней я так не получила. На следующий 2020 год написала себе 28 дней летом и 14 дней осенью. Когда открыла график - там только 28 дней. расписываться пока не стала. Работодатель прав? Или я все же могу отгулять все что мне положено в 2020 году?

Доброго дня. Я уволился с работы и мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Человек, начисляющий эти выплаты ошибся и дал указание перевести на мою зарплатную банковскую карточку сумму бОльшую, чем полагается. Теперь этот человек (бухгалтер) просит меня вернуть переплату наличными. Руководство предприятия знакомо с этой ситуацией. Этот бухгалтер утверждает, что у предприятия нет возможности сделать "возврат" с моей карточки, даже при наличии на ней денег. Вопрос: 1. может ли преследовать меня государство или иная организация за возврат этой переплаты в наличном виде частному лицу? 2. Как правильно вернуть эту переплату, что бы это действо не имело "хвостов" негативных последстви в будущем для меня и для получателя? 3. Это начисление, вероятно, останется в моей финансовой истории. Какие финансовые последствия может иметь этот доход для налогообложения и т.д.? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине с 09.07.2018. договор составили на пол года, позже продливали ещё на год. Я весь этот период я брала отпуск на 10дней. Скоро собираюсь уволиться в связи с отъездом в другой город. Скажите пожалуйста, должны ли мне платить за оставшиеся неиспользованный отпуск с прошлого года и ещё за 6 месяцев отработанного дня?

Добрый день, такая ситуация я инвалид 3 группы, в течении года работал по контракту срочный договор на 3 месяца через центр занятости, по программе наставничество, контракт заканчивался 14 октября , конфликт произошел 9 октября, предприятие ИП отказываются платить за три смены плюс конпенсацию за неотгуленный отпуск , как быть?

Заключён типовой трудовой договор с ИП, в котором не прописаны выплаты в связи с расторжением договора. Обязан ли ИП выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие сотруднику в связи с сокращением?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у АО 2 органа - исполнительный директор и генеральный директор. Срок трудового договора у обоих до 27.10.19 24.10 на собрании акционеров будет решено, что поменяется устав и будет один единоличный орган - генеральный директор, а исполнительный директор будет работать как все наёмные сотрудники. Вопрос, 27.10 при увольнении исполнительного директора (в связи с истекшим сроком действия трудового договора) ему положена компенсация за неиспользованный отпуск и все? Три оклада платить не надо?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю на пол ставки по трудовому договору на определенный срок (декрет основного сотрудника). На текущий момент прошло 7 месяцев со дня заключения договора и я случайно узнала, что открыта вакансия на мою должность. Ищут сотрудника на полный рабочий день в офис (я работаю удаленно). Зарплата серая. Официальная часть мизерная. Меня беспокоит, что меня заставят отрабатывать две недели и выплатят лишь ту сумму, что указана в договоре. Кинут, грубо говоря. Так же у меня в договоре есть пункт об отпуске.. И насколько я знаю мне при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вобщем, господа юристы, вопрос такой - я реально опасаюсь, что работаю последний месяц за гроши. Даже если я получу компенсацию за отпуск - это будет половина моей серой зарплаты.. Может быть я могу не отрабатывать две недели? У меня есть сын 6 лет, я где то читала, что с детьми можно написать заявление без отработки.. Пожалуйста подскажите как быть.

Добрый день. находился на больничном с переломом ноги. в первый день после выписки вышел на работу и генеральный предложил мне написать заявление по собственному желанию с 5,08,19г (день когда я вышел на работу), так как я открыл своё общество с ограниченной ответственностью. мне пришлось написать заявление так как теслин обещал мне устроить невыносимые условия для работы. трудовую книжку мне не отдали так как я отказался подписывать трудовой договор задним числом (трудовой договор не был предоставлен мне своевременно). генеральный не берет трубку, когда видит что я звоню. зарплата на предприятии была серая (фикс оклад+процент от сделки) процент выплачивался не официально. (есть расчеты ЗП за долгие годы работы, но на них нет ни печати не подписи теслина, так же есть копия трудовой с отметкой о приеме на работу и оригинальной подписью генерального). Характер моей работы таков что я могу работать не посещая офиса, по удаленке. что я исправно и делал на продолжении всего больничного, за исключением времени когда находился в больнице. мне начисляли ЗП и процент от сделки (серый). больничные листы я предоставил в августе, за все время нахождения на больничном, это с апреля по август. белую ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск мне насчитали так что я остался должен организации мотивируя это тем что они платили за меня налог и умалчивая о том что они должны получить компенсацию за это в следующем квартале. По факту они не выплатили мне часть процентов за сделки за июнь и июль и полностью за август. подскажите пожалуйста как мне действовать в этой ситуации для того чтобы 1 забрать трудовую книжку (генеральный не идет на контакт) 2 получить с них какие то деньги, желательно полный расчет 3 если 1 и 2 пункты не выполнимы наказать организацию. спасибо за консультацию

добрый день! мой трудовой стаж начался с 22.09.2015 года, планирую увольнение в начале 2020 года (январь), подскажите пожалуйста, если за мой очередной рабочий год с 22.09.2019 по 22.09.2020 я не израсходую отпускные, положена ли мне выплата за "неиспользованный отпуск", и если да, то за весь отпуск либо какую то часть?

Добрый день. Как правильно указать заработную плату при подаче искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если официально выплачивалась одна сумма, а расписки писала за другую, несколько больше, т.е. зарплата была серая

Был трудоустроен наемным работником в ИП, на протяжении 4 лет. За этот период работы не был ни разу в очередном отпуске, при увольнении работодатель не оповестил о положенной компенсации за неиспользованный отпуск и не выплатил её. Узнав про статью 127 ТК( спустя пол года после увольнения), и статью 392 ТК, в которой указаны сроки обращения в суд, по вопросу разрешения индивидуальных споров. Суть вопроса в том могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск, в судебном порядке, спустя 6 месяцев после увольнения.