Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не отрабатывать 2 недели в такой ситуации и последствия?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю на пол ставки по трудовому договору на определенный срок (декрет основного сотрудника). На текущий момент прошло 7 месяцев со дня заключения договора и я случайно узнала, что открыта вакансия на мою должность. Ищут сотрудника на полный рабочий день в офис (я работаю удаленно). Зарплата серая. Официальная часть мизерная. Меня беспокоит, что меня заставят отрабатывать две недели и выплатят лишь ту сумму, что указана в договоре. Кинут, грубо говоря. Так же у меня в договоре есть пункт об отпуске.. И насколько я знаю мне при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вобщем, господа юристы, вопрос такой - я реально опасаюсь, что работаю последний месяц за гроши. Даже если я получу компенсацию за отпуск - это будет половина моей серой зарплаты.. Может быть я могу не отрабатывать две недели? У меня есть сын 6 лет, я где то читала, что с детьми можно написать заявление без отработки.. Пожалуйста подскажите как быть.
Здравствуйте, Анастасия!
Требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Как не отрабатывать 2 недели?
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с руководством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который вас устраивает. Вы можете уволиться хоть на следующий день, если на это согласится работодатель.
Также Вы можете написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск. Таким образом, вы сможете использовать неиспользованный отпуск и не отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
Наличие малолетнего ребенка может служить основанием для увольнения по собственному желанию без отработки — это увольнение без отработки по семейным обстоятельствам. Хотя такое основание не прописано в законе. Это положение содержится в правоприменительной практике.
Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Официальную часть заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны обязательно получить. На счет остальной части (серой) — по договоренности с работодателем. В суде этот момент не доказать.