Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
Что делать если в банке увольняют 4 сотрудников двое из которых не согласны подписывать документы по собственному желанию. Руководство грозит уволить по статье из-за невыполнение планов продаж.И подключить СБ. Все это проводиться из-за того что закрывают офис С и переводят к нам в офис Ю поэтому чтобы посадить сотрудником из С увольняют нас. В начале были угрозы затем последовал устный приказ написать объяснительную за невыполнение планов за март 2015. Потом уведомление на написание обяснительной за невыполнение ДИ. Я сама ссылаюсь на статью 261 т.к. есть ребенок в возрасте 2,4. Но думаю что будут пытаться уволить на основание ежедневных объяснительных. Все разговоры с руководителями записывала на диктофон. Подскажите что делать в такой ситуации
В Вашем случае речь идёт не о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Он, ведь, хочет, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию. Тут ст. 261 ТК не применима.
Если в договоре, или должностных обязанностях речь идёт о выполнении каких-то планов-то объяснения пишите. Если речи об этом нет — то и писать нечего, поскольку не может быть ответственности.
В самом крайнем случае — это увольнение по оглашению сторон. А в соглашении прописывайте для себя дополнительные выплаты при увольнении. Наличие записи это хорошо. Держите это на крайний случай.
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию производится по желанию самого работника, а не по желанию его руководителя. Заявления об увольнении по собственному желанию не пишите. Объяснительные пишите, но продуманно, ссылайтесь на объективные обстоятельства. Не давайте руководителю поводов обвинить Вас в нарушении трудовой дисциплины. Если исходить из вашей информации,, то уволить Вас могут по сокращению штатов.
Незаконные действия руководителя можете обжаловать в Трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Возможно, в вашем случае, в целях пресечения нарушений трудового законодательства и Конституции РФ со стороны директора цирка, нужно написать коллективное заявление в прокуратуру. Право граждан на труд гарантировано Конституцией РФ. Никто не вправе нарушать конституционные права граждан. Надзор за соблюдением Конституции РФ осуществляют органы прокуратуры.
С уважением, Виктор Богаченков.
За нарушение трудового законодательства руководитель может привлекаться к материальной, административной и уголовной ответственности. Текст некоторых статей об ответственности руководителей.прилагается
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
·
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Статья 145.1. У К РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат