Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Трудовые споры

Начальник меня хочет понизить в должности по просьбе другого человека. Взыскании с меня небыло. В случаи моего отказа он будет гнобить меня и искать повод меня уволить по статье. Как быть? Подскажите

06 июля 2015, 17:43, Дмитрий, г. Соликамск

трудовые споры нарушение трудового законодательства

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Начальник меня хочет понизить в должности по просьбе другого человека
Дмитрий

Дмитрий, здравствуйте! Понижение в должности — это перевод на другую работу, который согласно ст.72 Трудового кодекса РФ допускается при наличии согласия работника.

В случаи моего отказа он будет гнобить меня и искать повод меня уволить по статье. Как быть? Подскажите

Такие действия со стороны руководителя будут незаконными. За нарушение трудового законодательства руководитель может нести дисциплинарную, материальную и административную ответственность. А в некоторых случая и уголовную. Незаконные действия начальника Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

В вашем случае при неправомерных действиях начальника возможно привлечение его к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП).

06 июля 2015, 20:37

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране
труда
.

1Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

06 июля 2015, 20:38

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, на бывшем месте работы не поставили отметку в электронной трудовой и не отвечают на сообщение, подскажите что сделать

Вчера в 11:52, вопрос №4094071, Виктория, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Я работала в магазине заведующей при ревизии вышел не достаток 120000тысяч работала по договору трудовой книжки, дали в следственный комитет что будет

21 апреля, 20:12, вопрос №4093368, Нурия, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

Я работаю в организации по трудовой книжке, хочу устроится на работу в другую организацию как самозанятая, может ли работодатель узнать куда я устроилась

20 апреля, 19:06, вопрос №4092420, Ирина, г. Ижевск

1 ответ

Земельное право

Может ли он привлечь меня к ответственности за препятствие его трудовой деятельности?

Бывший муж дальнобойщик, раздела имущества не было, я не отдала ему новые колеса, приобретенные в браке. Может ли он привлечь меня к ответственности за препятствие его трудовой деятельности?

18 апреля, 08:52, вопрос №4089457, Ника, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?

17 апреля, 15:10, вопрос №4088563, Дориана, г. Москва

1 ответ