Здравствуйте, Константин.
Для начала, проверьте в нормативном акте (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности») не только вашу должность, но и примерный перечень работ, которые Вы выполняете.
Договор о полной материальной ответственности (ПИМО) может заключаться не только по должностям, которые указаны в специальном Перечне, но и по видам работ, Перечень которых также утвержден вышеуказанным Постановлением.
Если и в Перечне работ не найдете своих обязанностей, значит договор ПИМО заключен неправомерно. Никаких специальных действий для признания договора недействительным или для его расторжения не требуется, он просто не действует в отношениях с работодателем и в случае возникновения ситуации, когда работодатель попытается привлечь Вас к полной материальной ответственности, Вы просто будете ссылаться на неправомерность его заключения.
Конечно, если очень хочется и не боитесь испортить отношения на работе, можете написать жалобу в государственную инспекцию труда.
Какое письмо/заявление нужно подавать в Роструд?Константин
заказать документ Вы можете в разделе сайта «Документы» или обратившись в чат к выбранному юристу сайта.
Какое наказание для работодателя может быть?Константин
привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.