Компенсация при увольнении

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили. Декрет подходит к концу. В отделе было несколько новых вакансий(подходящих мне), но ни одну мне не предложили, хотя я числюсь в штате организации. Пригласили людей со стороны. Подскажите, чего мне ожидать? Сокращения? Или же мне обязаны были предложить вакансии, тк я числюсь в штате компании. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении? Или обращаться в суд?

Полагается ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему в организации 7 календарных дней? С работником был заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Работник был принят на работу в Детский сад 01.07.2013 г., в феврале 2014 г. был предоставлен очередной отпуск в полном объёме - 43 календарных дня. 05.07.2014 года работник уволился по собственному желанию - положена ли ему выплата компенсации при увольнении.

Добрый вечер!я работаю в организации с 31.03.2011 года , в данный момент увольняюсь с 23.06.2014г. С 17.05.2014 была в отпуске на 14 календарных дней. Осталось не отгул иного отпуска 14 дней+7 дней за 2013 год. Выплатят ли мне компенсацию при увольнении? Если расчетной период считается с 31 марта, то получается в этом году я отработала всего 3 месяца. Не будет ли с меня удержана денежная сумма в связи с тем что 14 дней были уже отгуленны? Как рассчитать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.. я увольняюсь проработав 10 мес . по истечению 6 месяцев я была в 2 х недельном отпуске.. после отпуска прошло 4 мес вот увольняюсь. имею ли я право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? мне сказали что нет, так как я в этом полугодии была в отпуске

Здравствуйте пожскажите пожалуйста мне. В марте месяца 2013 получил травму где потом находился на лечение больше 2х месяцев. Травма тромбофлебит. И говорят врачи очень серьезная. Сейчас отправляют на ВВК. говорят что по медицинскому заключению могут уволить по состоянию здоровья. Скажите мне какие выплаты мне положены в виде страховки или компенсация. В каком размере? заранее спасибо большое вам.

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?

10.12.2013г. я уволена по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-х окладов в срок до 01.06.2014г. На данный момент компенсация не выплачена Каков срок для подачи иска в суд о взыскании компенсации при увольнении

Предлагается тема семинара: "Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения." - насколько это реально осуществить на практике?

По графику отпусков мой отпуск назначен на 5 мая 2014 года сроком на 14 дней. Хочется получить отпускные 30 апреля, и написать заявление об увольнении. Работодатель может не отпустить в отпуск после того, как я напишу заявление об увольнении. Как поступить правильно: дожидаться 30 апреля, или написать заявление сейчас, получив компенсацию за отпуск (которая будет ощутимо меньше), и работать ещё 2 недели?

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, по какой статье можно возбудить уголовное дело о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. После увольнения прошло уже 20 дней, а денег нет. Заранее спасибо.

Добрый день! Вопрос задаю повторно, просто не верится что тут нет достаточно квалифицированных юристов, которым несложно было бы ответить на такой вопрос безкорыстно, тем самым сделать очередное доброе дело... Вот собственно вопрос: -Есть ли какие-нибудь ограничения по количеству неиспользованных отпусков подлежащих денежной компенсации при увольнении или увольнении в порядке перевода? В частности, вопрос касается перевода всех сотрудников из ЗАО в ООО, с последующим банкротством первого. Какие существуют пути решения этого вопроса работодателем и какие будут имется права у работника на все имеющиеся месяцы неиспользованных отпусков? Еще раз Спасибо!