Компенсация за отпуск

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Здравствуйте! Интересует вопрос о компенсации за ежегодный отпуск. В трудовом договоре прописан такой пункт "Работодатель предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продожительностью 28 календарных дней". Дело в том, что за 5 лет работы в отпуск меня отпускали только на 2 недели ежегодно и то за свой счет! Никаких выплат не делали! Как в своих документах оформлял это работодатель я не знаю. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользуемый отпуск ? И как это сделать, т.к. работадатель не готов выплачивать никакие компенсации?

Здравствуйте,мне задерживают з/п за сентябрь.сейчас нахожусь на больничном хочу уволиться без отработки,могут ли заставить отрабатывать 2 недели? как при увольнении получить зарплату и компенсацию за отпуск в срок и что делать если работодатель будет оттягивать дату выплаты?

Здравствуйте! Я работаю в организации, где ЗП полностью белая. За нас платят полностью налоги. Когда я пришла в организацию, я подписала ознакомление приказа о том, что меня приняли на работу. Как-то потом я так и не подписала трудовой договор. Однако ЗП выплачивали все хорошо, налоги тоже (проверяла на госуслугах). Сейчас я увольняюсь. Мне полагается компенсация за 9 отработанных дней в ноябре и за 7 дней не использованного отпуска. Работодатель решил в начале моей работы отправить меня на курсы. Стоили они 10500. Сейчас работодатель при увольнении решил сторнировать из моей компенсации за отпуск это 10500 руб., сказав, что это по закону. Я прочитала ст 249 ТК. У меня НЕТ с ним никаких соглашений, и вот (кажется по халатности работников) у меня даже трудового договора нет. Как в такой ситуации поступить?

Добрый день. Я проработал в компании чуть больше полутора лет. В первый год отпуск не использовал. За 14 дней мне посчитали и выплатили компенсацию - 13800р. При увольнении я напомнил о второй половине неиспользованого отпуска. Директор с бухгалтером все посчитали и выплатили мне компенсацию за оставшиеся 14 дней - 3600р. Зарплата за тот год в среднем составляла 26000-30000р.Подскажите, возможна ли такая разница в суммах? Заранее благодарю за ответ

Я работаю в неком банке, на декретной ставке (работник находящийся в декрете не выходит 100%) наш филиал после нового года обещают закрыть, мою ставку вывели за штат. Вопрос могу ли я поставить вопрос ребром? Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

Добрый день, подскажите пожалуйста, в организации отработала 12,5 лет, в отпуске за весь период была один раз, сейчас при увольнении компенсацию за отпуск отказываются платить, обосновывают это тем, что у них это не предусмотрен. За какой период они должны мне рассчитать компенсацию? Заранее спасибо.

Здравстауйте! Устроилась на работу в апреле 2014 г, в декабре 2014 мне предоставили отпуск. В феврале 2015 ,я ушла в отпуск по БиР, а после по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По истечении 1,5 лет хотела выйти на работу, но работодалель ссылается на то,что на моём месте работает другой сотрудник. Хочу написать заявление на увольнение, в этом случае положена ли мне компенсация за ежегодный предоставляемый отпуск или нет?! Спасибо!