Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Компенсация за отпуск
Здравствуйте! Интересует вопрос о компенсации за ежегодный отпуск. В трудовом договоре прописан такой пункт "Работодатель предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продожительностью 28 календарных дней".
Дело в том, что за 5 лет работы в отпуск меня отпускали только на 2 недели ежегодно и то за свой счет! Никаких выплат не делали! Как в своих документах оформлял это работодатель я не знаю. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользуемый отпуск ? И как это сделать, т.к. работадатель не готов выплачивать никакие компенсации?
Не готов пишите заявления в инспекцию по труду сразу будет готов и в прокуратуру но как потом вам там работать !
0
0
0
0
Ольга
Клиент, г. Балаково
Я уволилась по собственному желанию, но вопрос не был бы мне интересен, если бы не ситуация с возмещением затрат работадателем за мое обучение. Он требует оплатить мою учебу в размере 8000 рублей. Я только прочитав свой договор узнала, что он должен был мне оплачивать мой отпуск. Никто и никогда этого не делал, мы все ходили в отпуск за свой счет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Ольга! Независимо от наличия у работодателя материальных претензий к Вам, он обязан выплатить Вам при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). За возмещением затрат на обучение работодатель вправе обратиться в суд. Удержание данных сумм из Вашей заработной платы (в том числе окончательного расчета при увольнении) трудовым законодательством не предусмотрено (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Право работника на отдых закреплено не только в ТК РФ, но и прежде всего в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37).
Есть определение Конституционного суда по этому вопросу (Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1030-О) После выхода данного Определения КС РФ судебная практика однозначно складывается в пользу того, что ст. 127 ТК РФ нельзя толковать никак иначе, кроме как буквально: сколько бы лет работник не ходил в отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все накопленное законное время отдыха.
Здравствуйте. Сегодня 27.05.
Отпуск начинается с 30.05, выплата отпускных стоит на 26.05. Но денежные средства до сих пор не выплатили! А до этого была задержка по авансу который должен был выплаченн 30.04,но его выплатили только 05.05.
Как правильно рассчитать компенсацию с 30.04 по 05.05 и что делать с не выплатой по отпускным.
, вопрос №4964811, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как согласовать статьи ч.1 и 2 ст. 117ТК РФ и ст. 126 ТК РФ ? Так можно или нет давать денежную компенсацию части дополнительного отпуска медицинскому работнику психиатрической больницы, имеющему право на дополнительный отпуск?
, вопрос №4963556, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уволилась 18.05.2026, в период с 23.03.2026 по 29.03.2026 включительно (7 дней) был оплачиваемый отпуск. Полагается ли ещё компенсация за отпуск, или за расчетный период с начала года он уже отгулян?
, вопрос №4962334, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,на испытательном сроке(устроилась 26 апреля 2026)
Работаю 2/2 (основное место работы аптека) и 2/2 подработка в другом месте(кафе)
Уволиться хочу с основного места работы(аптека),не нравится
Нужно уволиться в среду 27 мая-выпадает у меня выходной в аптеке(рабочие дни в пн и вт в аптеке,среда-будет рабочей в кафе
Могут ли меня заставить отработать еще и в среду в аптеке(по графику по 12 часов-у меня в аптеке выходной)
И когда мне писать заявление-воскресеньем 24 мая?главный офис находится в другом регионе,здесь только моя заведующая-руководитель подразделения
И материальная ответственность-списывают сроки,на тех кто увольняется за 2 месяца т.е. спишут за мой счет июнь и июль(у прошлой девочки списали аж за три месяца!)
То есть товар присутствует и срок еще есть,то есть можно его реализовать
В договоре о мат ответственность ни слова об этом нет,есть только сохранность..
Только смутило в конце-где подписи ставить-написана должность «руководитель подразделения»-но я не руководитель,а просто провизор-технолог
-Это вообще законно списывать за личный счет работника,при этом у нас идет автоматическая заявка?
-когда лучше написать день увольнения(если нужно,чтоб в среду 27 мая я не выходила в аптеку (у меня смена в кафе,но им(аптека)нужно будет сделать ревизию и они будут делать и нужно ли мое присутствие на ревизии,если выпадет на мой выходной в аптеке,но рабочий день в кафе
-писать ли отдельно заявление компенсация отпуска(у меня там вообще дни уже есть?работаю с 23 апреля 2026 года и если надо-подавать сразу с заявлением по собственному
Если консультации платно-не нужно
, вопрос №4960363, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я уволилась по собственному желанию, но вопрос не был бы мне интересен, если бы не ситуация с возмещением затрат работадателем за мое обучение. Он требует оплатить мою учебу в размере 8000 рублей. Я только прочитав свой договор узнала, что он должен был мне оплачивать мой отпуск. Никто и никогда этого не делал, мы все ходили в отпуск за свой счет.