Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить компенсацию за отпуск, если я работаю по срочному трудовому договору?
Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу вас оказать консультацию. Со мной заключен срочный трудовой договор на срок с 12.10.2016-9.12.2016 г. Подписывая договор, я не обратила внимания, в силу незнания, на отсутствие пункта про отпуск и его компенсацию. Сейчас случайно наткнулась на статью 291 ТК РФ и увидела, что оказывается временным сотрудникам тоже положен отпуск. Как мне быть? Я уже не успеваю им воспользоваться в связи с тем, что в Моем ТД нет ни слова об этом и тем более скоро Срок ТД заканчивается. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте!
срочный трудовой договор на срок с 12.10.2016-9.12.2016 г.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) или на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.
Здравствуйте, Любовь.
Вы вправе получить свой отпуск, даже если он выходит за пределы срока трудового договора. Можете написать заявление.
При этом, у Вас не абсолютное право требовать отпуск.
Как указал Конституционный суд, работодатель предоставляет отпуск при наличии у него возможности.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Устюжанина Игоря Юриевича и Устюжаниной Галины Павловны на нарушение их конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»
… Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25 января 2007 года N 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением…
Трудовой кодекс
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Геннадий Александрович, подскажите, то есть мне сейчас при увольнении написать заявление на компенсацию за неиспользованные дни отпуска или же написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Как лучше поступить?
И еще один нюанс, я узнала, что беременна и в связи с этим попросила продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности. Стоит ли сейчас воспользоваться по текущему трудовому договору компенсацией за отпуск в случае продления моего договора? Или этот отпуск за мной сохраниться и я могу взять его позже или также компенсацию? Спасибо.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления (с приложением выданной в установленном порядке медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Отпуска не пропадаеют, тут на ваш выбор.
Александр Сергеевич, благодарю за развернутый ответ. В случае продления срочного трудового договора как эта процедура будет происходить? Меня сначала уволят и заключат новый срочный трудовой договор до окончания моей беременности или просто к нынешнему срочному трудовому договору составят дополнительное соглашение? Точно ли, положенный мне отпуск, я смогу потом отгулять, например перед выходом в отпуск по беременности и родам? Работодатель не откажет мне в этом? Заранее благодарю за консультацию.