Коллективный договор

Здравствуйте! Прошу разъяснить: Работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "...по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"? -- нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие? 1. «РАБОТНИК» Халимов Азизулло Мирзоалиевич принимается на работу в ИП Сидор С.М. 2. по профессии, должность Рамщик квалификация 3. Трудовой договор является: трудовым договором по основной работе (трудовым договором по совместительству) 4. Вид трудового договора: на неопределённый срок (бессрочный) на определённый срок действия патента (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определённой работы (указать какой) Срок действия трудового договора: начало работы 29.05.2017 окончание работы 5. Работнику устанавливается: заработная плата: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11500 рублей в месяц; - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: Заработная плата Работнику выплачивается не реже, чем 15 и 1-го числа каждого месяца. 6. Работнику устанавливается: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, (40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; воскресенье гибкий режим работы по графику, указать какой режим работы устанавливается) 7. Работнику предоставляется: - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный отпуск продолжительностью Согласно специальной оценке условий труда дней. 8. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда Согласно специальной оценке условий труда (указать характеристики условий труда на рабочем месте) 9. На работника полностью распространяются гарантии и льготы, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами. Дополнительные условия трудового договора 10. Срок испытания: Срок испытания: - без испытания - с испытательным сроком 3 месяца (продолжительность испытательного срока) 11. Права и обязанности сторон определяются статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 12. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. 13. Ущерб, нанесенный Работником предприятию (организации), подлежит возмещению в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 14.С Работником по условиям работы может быть заключен договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности в соответствии с требованиями Трудового законодательства. 15. Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

Добрый день, оформила через интернет банкинг кредит в почта банке , поле со страхованием было не активным и я не могла убрать галочку чтобы не подключать программу, так как я знаю что можно сделать возврат я подписала договор и мне зачислилась сумма в размере 151000 а оказалось сумма кредита составила 193000 со страхованием на горячей линии мне сказали что отказаться нельзя так как это коллективный договор а я даю согласие быть застрахованными, страхователь почта банк а страховщих ВТБ страхование и вернуть ничего нельзя, по сути они обходят закон, что можно сделать? Стоит ли подавать в суд?

Здравствуйте одобрили потребительский кредит по двум документам паспорт и снилс но заставляет банк страховать жизнь страховку большая нас это не устраивает банк втб 24. Можно ли вернуть страховку ? банк говорит что нет так как у них коллективный договор между банком и страховой компанией Р

При обсуждении проекта коллективного договора в строительной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением. Администрация возражала против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, по ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.

Добрый день. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Правильнее сказать: не расторгнуть договор, а не заключать договор о трудоустройстве по окончании вуза. То есть чтобы по окончании вуза и получении диплома, не отрабатывать какой-то величины срок в компании, предоставившей место в вузе. Насколько я понимаю, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) "Об образовании в Российской Федерации", статьи 56, пункта 7, я могу не исполнить обязательства по трудоустройству (а именно: не заключить трудовой договор с Организацией). В таком случае я буду обязан возместить расходы, в соответствии с предоставленными мне мерами социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере. Вопросы: 1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки. То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры. И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение. 2) Что под формулировкой "меры социальной поддержки" подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а). Ниже прикрепляю сам договор.

организация хотела заключить коллективный договор все стороны согласны (руководитель,профсоюз,работники)но на следующий день когда нужно было везти его на регистрацию,профсоюз отказался его подписывать,что делать.

По колдоговору положена доплата за ученую степень. Доплату подписали с 1 января 2018. Но на данный момент выплату отменили так как убрали эту статью из колдоговора. Вопрос: должны ли были эту доплату перести в оклад или ещё куда-то. Или без вариантов?

Добрый день. 27 ноября 2017 закончил действие коллективный договор в нашей организации. 28 ноября 2017 начата процедура реорганизации в виде выделения. Всех работников уведомлением переоформили в новую организацию. Реорганизация закончилась. Новый коллективный договор так и не подписан. 13.02.2018 мне выдали уведомление о сокращении. Собираюсь взять отпуск. По старому коллективному договору к отпуску положена стимулирующая выплата в размере оклада. Какова вероятность того, что я получу стимулирующую выплату к отпуску. На каком основании я могу потребовать ее выплаты.

Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.

Коллективный договор учреждения здравоохранения на 2015 – 2018 годы содержит пункт: Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ. В 2016 г. мне назначена пенсия по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ. В январе 2018 г. я уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В выплате компенсации мне отказано, т.к. у меня пенсия не «по возрасту – 55 лет» ( мне 48 лет), а «досрочная». Права ли организация?

Добрый день! Недавно пришла в организацию на должность спец-та по кадрам, несколько месяцев назад была реорганизация в форме присоединения. У меня вопрос по коллективному договору, последний год его действия был 2017, т.е. сейчас он истек. Нужно ли составлять новый или можно продлить его? Нужно учитывать мнения присоединенных организаций (наша-управление)? И есть ли какие-то сроки для его составления? Заранее спасибо

Согласно приказу отпуск с 18.12.2017 по 29.12.2017. Вернулась из отпуска 03.01.2018. Оплачивать обратные билеты работодатель отказывается, ссылаясь на коллективный договор (выдержку по оплате прилагаю), и т.к. отпуск должен быть переходящим. Льгота в 2017 году мною не была использована. Могу ли я претендовать на полную оплату проезда? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю на "Норильский никель" Нас обязывают летать на авиакомпании NordStar буквально! критиковать, говорить ни буду.... хорошая, но есть мне симпатичнее компания, чем ранее представленная. Как законно разъяснить, объяснить, документально заверить и смогу использовать мне угодную авиакомпанию!

В соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 10 % заработной платы работникам выплачивается обрезками бумаги (отходами производства). В связи с экономическими трудностями в правила внутреннего трудового распорядка были внесены изменения, в соответствии с которыми ещё 5 % заработной платы выплачивается долговыми расписками. Соответствующие изменения также были внесены в коллективный договор. Оцените правомерность таких форм выплаты заработной платы. Изменится ли ситуация, если все работники организации подадут письменные заявления о выплате заработной платы в такой форме?