Целевой договор от больницы
Добрый день!
В 2010 году я закончила общеобразовательную школу, заключила целевой договор с Байкаловской районной больницей и поступила в Екатеринбург в медицинский университет (на текущий момент — УГМУ) на специальность Лечебное дело. За время учебы я 3 раза уходила в академический отпуск, поэтому заканчиваю учебу только сейчас, в 2019 году. Государственную стипендию получала в общей сложности около 16 месяцев (в остальное время на сессиях были оценки 3, поэтому на стипендию не претендовала).
Перед окончанием встал вопрос о вариантах дальнейшей судьбы: отрабатывать 3 года по договору, или каким-то образом перезаключать договор, или разрывать договор в одностороннем порядке и выплачивать «затраты связанные с выплатой государственной стипендии...».
В связи с этим вопросы:
1) Какие законодательные акты регулируют данные правоотношения? Законы о целевом обучении которые выходили за последние 8 лет насколько я понимаю не имеют обратной силы?
2) Договор имеет большую силу, чем закон при противоречии их друг другу?
Так в договоре описывается старая ситуация, когда выпускник медицинского университета должен был отучаться в интернатуре или ординатуре чтобы работать, сейчас в этом нет необходимости и пункт договора 2.2.5 вообще не имеет смысла. В этом случае следует верить договору или закону?
3) В договоре прописано что «при ненадлежащем выполнении обязательств студентом он возмещает учебному учреждению затраты связанные с выплатой ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942)» — т.е. я должна буду выплатить только всю сумму выплаченной мне стипендии? И кому я должна её выплатить — УГМУ, министерству Здравоохранения, Администрации Байкаловского района?
Должна ли я буду выплатить штраф за одностороннее расторжение договора?
4) Можно ли судить по имеющимся в интернете судебным делам о целевом обучении о том, как рассматривается судом подобные дела и надеяться на похожий исход? Так например в большинстве случаев штраф за односторонний разрыв контракта уменьшается, порой даже в 20 раз, на основании ст.330, 333 ГК РФ.
5) Беременность и наличие ребенка (при наличии мужа в другом городе) отменяет заключение трудового договора или отсрочивает его заключение? Если после заключения трудового договора забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком — это время будет засчитываться в срок отработки договора?
6) Столкнулась со случаем, что можно каким-то образом перезаключить договор с другой больницей и отрабатывать уже в ней и суд будет на твоей стороне. Но не могу самостоятельно понять, почему так произошло. ( Решение суда № 2-215/2017 2-215/2017(2-6208/2016 )
Буду рада вашей помощи.
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
7) Согласно Постановления Правительства от 21.03.2019:
14. Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — установленный срок трудоустройства).
В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — аккредитация специалиста), гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста (далее — срок прохождения аккредитации специалиста). В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.
Т.к. сейчас все врачи обязаны проходить аккредитацию для допуска к работе, то после окончания университета необходимо заключать трудовой договор только через 6 месяцов, правильно?
8) Согласно этому же Постановлению:
П.20 По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска — на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);
Если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Получается если на момент срока трудоустройства находиться в отпуске по беременности и родам, а затем осуществлять уход за ребенком, то по истечении срока отпуска по уходу — договор расторгается без обязательств? Имеет ли значение разные причины приостановления исполнения обязательства (сначала беременность, затем отпуск по уходу и т.п.?
9) В этом Постановлении нет ни слова об увеличении штрафа в 2 раза при невыполнении обязательств, описывается лишь что нарушитель договора должен выплатить затраты на обучении по нормативам оплаты. Насколько я поняла, если норматив около 100 000 в год, то за 6 лет обучения студент должен выплатить 600 000 рублей (примерно), а если он перед этим 1.5 года отработал по трудовому договору, то половину от этой суммы. Правильно?
10) Все пункты договора, не описанные в Постановлении — не имеют силы, раз закон всегда важнее?
11) Есть ли еще какие то варианты по тому как в законном порядке уклониться от выполнения этого договора?
В соответствии с абзацем 5 пункта 3.2. Договора если Вы будете беременны или у Вас будет ребенок до 1.5 лет на момент окончания учебы, то Вы полностью освобождаетесь от исполнения обязательства отработать 3 года, подав об этом заявление в адрес Администрации, с которой у Вас заключен целевой Договор.
Как уже сказал коллега, это возможно по соглашению сторон. Как вариант, предложите такое соглашение Администрации, с которой у Вас заключен целевой Договор.