Замещение отсутствующего работника
Добрый день.
На предприятии более 2-х лет назад из-за увеличения объемов работ директором было принято решение об увеличении штатной численности работников и был принят человек на те же должностные обязанности, что и я (большой объем работ). Все это время при отсутствии одного из нас (очередной отпуск, больничный лист) другому делалась доплата в размере 30% за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника(согласно коллективного договора). В январе на период очередного отпуска напарницы директор подписал доплату только в размере 10%, при этом пояснил, что весь объем работ должен быть сделан. Я отказалась от такой доплаты. При этом директор пояснил, что если я не успею выполнить весь объем, он меня уволит, так как все мои должностные функции прописаны в должностной инструкции (не указан объем их работ, что эти работы выполняли 2 человека). Возможно ли это? И каким образом можно будет обосновать, что я не выполнила ДИ из-за объема работ (рассчитанные на 2-х человек).
Спасибо большое! Попробую определить свой объем работ до начала споров.