ДМС

Добрый день. В трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется осуществить добровольное медицинское страхование работника от работавшего не менее 6 мес. Я отработала 3 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня отключили от программы дмс. Правомерно ли это?

Добрый день, кратко ситуация такая. 14.03.2020 года я получил травму ноги. При постановке первичного диагноза была допущена ошибка, не поставили разрыв ДМС. Была сделана закрытая репозиция 14.03.20 при поступлении. 27.03.20 на контрольном рентгене разошлись берцовые кости, снова был госпитализирован и опять провели закрытую репозиция. После выписки лечение не получал, реабилитации не было. 21.08.20 был выписан с больничного, как трудоспособный. Я был не согласен, т.к. нога болела и опухла. Назначили комиссию, но она отказала мне в продлении больничного. Дополнительные обследования назначить мне отказали. Был вынужден выйти на работу. В конце сентября обратился платно на доп. Обследование и консультацию ортопеда. Был поставлен диагноз - застарелый разрыв ДМС и слабая консолидация отломка лодыжки. Поставлена необходимость операции. 27.12.20 провели операцию. Теперь мне опять придется 2 месяца ходить на костылях и 4-6 месяцев с болтом-стяжкой и пластиной. Подавал жалобы в страховую по ОМС, провели экспертизу, заключение - есть нарушения. Как правильно подать исковое заявление на Минздрав? На что я могу рассчитывать. У меня 3 детей и для меня очень проблематично быть малоподвижным.

Здравствуйте, у нас ребёнок новорождённый, мы граждане Узбекистана , У меня ВНЖ у жене патент , Вопрос , не можем прикрепить ребёнку поликлинику, спрашивает ОМС ,а ОМС только гражданам России выдаётся, нам что делать как прикрепить ребёнку поликлинику, с ДМС ом можно прикрепить?

Здравствуйте. Меня зовут Игорь. Такая ситуация, у меня на предприятии где я работаю, бухгалтерия придумала уход от налогов. А именно, из зарплаты работников ежемесячно вычитается определенная сумма и перечисляется на несуществующий счёт в самом предприятии закреплённый за каждым сотрудником. Документально это нигде не закреплено, документы также никто никаких не подписывал. Каждый сотрудник может потратить деньги накопившиеся у себя на счёте в счёт медицинских услуг по ДМС. В данное время я увольняюсь. Хотелось бы узнать, могу ли я требовать эти деньги при расчете со мной? И каковы мои действия при спорной ситуации? Спасибо.

Прошу объяснить, что делать в ситуации, когда в больнице потеряли документы и выписали лежачего и неговорящего человека: 16 июля 2020 года моего мужа по скорой забрали в Елизаветинскую больницу Санкт-Петербурга. Врачу скорой помощи я передала папку с документами (паспорт, СНИЛС, страховые полисы ОМС и ДМС), в приемный покой меня не пустили из-за ситуации с коронавирусом. С этого числа муж находился на лечении в Елизаветинской больнице, вместе с указанными документами. В пятницу 25.09.2020 около 15.30 его выписали. Я получила его в лежачем состоянии, речь абсолютно непонятная, в чужой одежде. Санитаром вместе с каталкой, на которой вывезли мужа, мне были переданы выписной эпикриз и больничный лист. Личные вещи (одежда и мобильный телефон), паспорт, СНИЛС, страховые полисы я не получила. Представители больницы сказали мне, что документы найти не могут и чтобы я позвонила в понедельник 28.09.2020, когда откроется канцелярия. Вчера я несколько раз звонила лечащему врачу, но на данный момент документы так и не найдены. Какие мои дальнейшие действия? Как восстановить паспорт мужа, учитывая его беспомощное состояние и другие документы? В отделении полиции заявление о пропаже паспорта у меня не приняли без доверенности от мужа. Как мне оформить доверенность?

Хочу купить себе ДМС. Можно ли это сделать так, чтобы сумма дохода, с которого я, как работник по трудовому договору, плачу 25% в качестве алиментов, стала меньше на размер ежемесячного взноса за ДМС?

Здравствуйте. Работаю в ДМС Омский с 16 года. С 2020 года нашу компанию купила другая компания ЭйпиТрейд. Они стали учредителями. Проводят реорганизацию и соответственно подстраивают структуру ДМС под свою структуру. Сокращают много должностей, некоторых переводят на аналогичные должности. Я работаю пока специалистом по отчётности. На всей территории ДМС таких специалистов было 10 шт, наш отдел назывался "департамент аналитики и информации". С 6 августа этот отдел стал "отдел коммерческой аналитики" и специалистов из 10 перевели в этот отдел на аналогичные должности только 6-ых. Остальных ещё не определили кто куда. В том числе меня не выбрали в этот отдел и пока не говорят кем я буду. 5-го августа я узнала о своей беременности, 4 недели. Соответственно у меня вопросы. 1. Имею ли я преимущество перед другими специалистами при отборе из 10 специалистов на аналогичные должности?. 2. Если имею преимущество, то если сейчас предоставлю в отдел кадров справку о беременности, обязаны ли они будут поставить меня на одну из должностей отдела коммерческой аналитики, даже если уже составлены приказы на тех 6 сотрудниц, которых отобрали 6 августа? А если нет ещё приказа? 3. Я не хочу чтобы мне предложили должность с меньшей заработной платой. Что я могу сделать, на что имею право и как мне поступить, чтобы мой уровень зарплаты не смогли никак тронуть?