Здравствуйте Екатерина.
Если Ваш работодатель относится к другим работодателем, т.е. не гос и муниципальным организациям и ведомствам, то в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения прямо следует что:
Гарантии медицинского обеспечения для работников других работодателей устанавливаются коллективными договорами.
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора также прямо следует что:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется… обеспечить условия труда, предусмотренные… коллективным договором.....
http://www.consultant.ru/docum...
А потому если есть коллективный договор, в нем я обязательном порядке должно быть закреплено медицинское обеспечение работников, если это ДМС значит ДМС, иное является нарушением закона и прав работников.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 40. Коллективный договор следует что:
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Условия трудового договора соответственно, должны закреплять собой положения коллективного договора в, в тмо числе и по медицинскому обеспечению работников, у Вас такое условие по ДМС имеется, согласно пункту 2.4.10.
Т.е. главное основание — коллективный договор. с которым Вас обязаны были ознакомить изначально при приеме на работу в силу статьи ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу:
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с… коллективным договором.
http://www.consultant.ru/docum...
Если этого не было сделано, потребуйте сейчас Вас с нми ознакомить в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. следует понимать, что трудовые правоотношения между Вами и работодателем регулируются трудовым договором, условия которого должны соответствовать коллективному договору которым также регулируются социально-трудовые правоотношения и он в обязательном порядке должен содержать и закреплять обязанность работодателя относительно медицинского обеспечения работников.
А условия коллективного договора, впрочем как и условия индивидуального трудового договора, работодателя обязан исполнять в силу закона, согласно той же статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: следует что:
Работодатель обязан:
соблюдать… условия коллективного договора,… и трудовых договоров;
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,… меня отключили от программы дмс. Правомерно ли это?
С учетом изложенного мной выше, это неправомерно.
Трудовые правоотношения с Вами не были прекращены и продолжают действовать даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно сохраняются все обязательства работодателя по Вашему медицинскому обеспечению согласно трудовому и коллективным договорам, их невыполнение прямое нарушение трудового законодательства и Ваших прав и интересов как работника.
При этом Вас вообще не должно волновать, как работодатель будет решать вопрос с медицинским обеспечением или проблемы которые у него с этим возникли в рамках страхования работников со страховой организацией например. В силу Трудового кодекса РФ это его прямая обязанность которую он должен обеспечить, а у Вас это право, которое Вы как работник имеете по закону и можете требовать от работодателя обеспечения всех условий для его реализации.
Ниже в следующем ответе я приведу дополнительные разъяснения.
В силу п. 2.4.10 работодатель обязуется подключить вас к дмс в рамках договора о страховании. Таким образом, в части условий договора страхования в трудовом договоре сделана ссылка на данный договор. При этом Вас должны были ознакомить с условиями договора страхования, возможно в нем есть оговорка о том, что дмс не распространяет свое действие на сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Но тут есть два момента.
Во-первых, применить условия договора страхования к вам работодатель может если он вас с этим договором ознакомил.
Во-вторых, если в нем содежатся дискриминационные условия, ограничиваются вас в праве на дмс, то они нарушают ваши права и не могут быть применены.
В таком случае Вы, поскольку с программой дмс ознакомлен не были, то вправе настаивать на его применения к вам независимо от того, что находитесь в отпуске.