Возможно ли уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, сразу после больничного?

Здравствуйте!

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей это тоже один из видов дисциплинарных взысканий. Такое увольнение может быть применено если до этого работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и вновь допустил нарушение. При новое нарушение фиксируется так же как и прежние, докладная записка о нарушении, акт, объяснения от работника, после чего принимается с учетом обстоятельств решение о новом взыскании — например в виде увольнения работодатель издает соответствующий приказ.

Следует учитывать, что прежние взыскания не должны быть сняты и погашены и не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. То есть если к работнику за одно нарушение уже применен выговор, то за это же нарушение уволить нельзя. Иначе увольнение может быть признано незаконным.

Вопрос увольнения работника за нарушения один из самых сложных в практике и оценить соблюдена ли вся процедура и какие риски обжалования работником в суде можно только ознакомившись с ситуацией и изучив документы по делу.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, дополнительные консультации по проблеме можете обратиться ко мне в чат.