Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения: 1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»; 2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка; 3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10части месячной премии; Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?