Декретные выплаты

Добрый день. Подскажите как быть. Вышла в отпуск по беременности и родам. Официально устроена на двух работах с двумя трудовыми: на первой на целой ставке, на второй - 0.5 (попросила устроиться мама, сама там фактически не работаю). Сейчас необходимо предоставить больничный на мою работу. А как быть со второй, где 0.5 ставки? Там я могу продолжать "работать" во время декретного? Выплаты сейчас производит ФСС, могут ли меня лишить декретного пособия или уменьшить его?!

Здравствуйте! Я работала в детском саду в течение 2 лет. В июне 2017г уволилась по причине грядущего переезда в др.страну к мужу. С июня по сентябрь занималась сбором документов и преимущественно находилась в России. В августе забеременела. Сейчас я думаю о том, чтобы вновь устроиться на работу (4-ый мес.беременности), поработать до декрета и получить более-менее приличные декретные выплаты. Правильно ли я рассуждаю, или перерыв в полгода уже гарантирует мне минимальные выплаты? спасибо за ответ.

В 2017 году вышла в декрет. Для получения всех детских пособий приносила справку о доходах с предыдущей работы на которой работала в с 2014 по 2016г. Декретные выплатили 100%, но почему то детское пособие как я поняла не хотят выплачивать. На сколько я знаю берутся 15,16 года для начисления и 40% от зп. По моим подсчётам даже если с минимальной зп 15000 рублей ,детские до 1,5 лет должны быть тысяч 5000. Но организация от которой я пошла в декрет как я поняла считают со своей зп, у них я начала работать с августа 2016года. Зп 11000 белая + конверт. И выплачивают мне детское пособие по 3600 . Что мне делать? Я понимаю что это не правильно. И куда мне обратиться?

Здравствуйте. Я 2 года работаю по трудовому договору. Официально. И ещё полгода стала подрабатывать по трудовой книжке. Сейчас я беременна и нет возможности подрабатывать. Хочу уводиться и получить декретные выплаты у работодателя по трудовому договору. Скажите могу ли я взять справку о доходах за полгода и прибавить доход. Какую именно надо взять справку перед увольнением ? Просто 2 ндфл или что то другое ?

Здравствуйте! Я проработала в организации с 2012 по 2014г, конце 2014 года попала под сокращение.Официально трудоустроилась в 2016 г и в 2017 г в марте ушла в декрет . Хотела узнать, при расчёте декретных какие года я могу брать?

Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До достижения ребенком 1,5 лет получала пособия по максимальному уровню 19 855, 82 + 50 руб. Ушла в декрет в 2014 г. Сейчас я беременна вторым ребенком и по срокам получается, что должна буду выйти на работу на пару месяцев (декабрь 2017, январь 2018). Тк старшему будет 3 годика скоро. Вопрос: как мой кратковременный выход на работу повлияет на расчет декретных? Смогу ли я взять для расчета второго декрета те же года, которые шли в расчет первого декрета? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Ситуация следующая.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. А 14 октября этот отпуск заканчивается. Сейчас я снова беременна и на момент окончания моего первого декретного отпуска по уходу срок бер-ти будет 24 недели( 6 мес.). А в декретный отпуск выходят в 30 нед. По сути не хватает 1,5 мес.для плавного перехода из одного декрета в другой.Я могла бы выйти на работу на эти 1,5мес. для выхода в декрет, но все обостряется тем, что компания на стадии банкротства, рабочих мест и офиса нет, баланс нулевой. И я с этой компанией уже судилась на протяжении 1,5 лет за выплату декретных денег по уходу за ребенком до 1,5 лет. В результате они мне часть заплатили,а остальные деньги выплачивала уже ФСС по заявлению от приставов о невозможности взыскания средств с компании. Вопросы: 1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено. 2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск,что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную. 3. Как мне этого избежать? 4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится,а новый еще не успеет начаться? 5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты? 6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня? 7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?

Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, я имею право на неполный рабочий день с сохранением декретных выплат. Я хочу выйти на неполный рабочий день только на две недели. Имею ли я право, по истечении двух этих недель снова уйти в декрет? Сохранится ли мой декретный отпуск, и декретные выплаты?

Здравствуйте! Скоро отпуск перед родами и после(у супруги). Основной декретный срок будет сидеть тот,как будет выгодно по финансам. А вот отведенные 140 дней супруга будет в отпуске. Но после этого декретного отпуска,по ряду причин,планируем увольнение и переезд. На днях,от рабочих коллектива,прошла информация,что в случае увольнения придётся вернуть декретные выплаты. Так ли это? Законно ли это? Ведь положенные 140 дней декрета будут до увольнения,за которые будет проплоченно. Что вообще ожидать в случае такого увольнения?