Дата увольнения в трудовой книжке

Мне при увольнении в трудовой книжке неправильно поставили дату увольнения (на год раньше). Получилось, что меня уволили на три дня раньше, чем приняли. Обязаны ли мне внести исправление в трудовую? На основании какого закона (статьи, пункта)? Могу ли я отправить книжку по почте и письменно потребовать внести исправление. Дело в том, что у меня вышел конфликт с бывшим работодателем, и мне не хотелось бы с ним лично встречаться. В какие органы обращаться, если в исправлении записи мне будет отказано. Кроме того не были указаны номера приказов о приеме и увольнении. Это допустимо?

заявление на увольнение написано 07.09.15 с 15.09.15г. На отзыв заявление на увольнение написано и отправлено 10.09.15г. В копии приказа об увольнении стоит дата составления 07.09.15 и в трудовой книжке приказ от 07.09.15г. Правомерны действия работодателя или нет. Как по закону.

в апрели я был уволен по собственному желанию с должности директора ооо мне выдали на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении за подписью и.о. директора в ноябре я узнал что новый директор назначен не был и ни какие сведения никуда не подавались и всё это время я был в неведении о действиях компании как я должен действовать чтобы дата увольнения в трудовой книжке считалась законной ?

Добрый день! Нужно ли в трудовой книжке указывать часть при увольнении? Ведь согласно ТК указывается часть, пункт, статья ТК. А та, организация, куда я устраиваюсь, не указывают номер части ТК. Правомерно ли это?

если трудовая книжка не выдана в день увольнения работника по вине работодателя, можно ли изменить дату увольнения, записанную в соответствии с приказом об увольнении, на дату получения работником трудовой книжки на руки?

вопрос: собралась оформлять льготную северную пенсию, собрала из организаций справки подтверждающие трудовой стаж, с последнего места работы на севере данные справки и трудовой книжки не совпадают, по трудовой я уволилась в августе 1999г., а по справке из гос. архива в декабре 1999г. приказом под другим номером и от другого числа.зачтут ли в пенсионном фонде этот стаж?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом работнику ОК на новом месте работы сотрудника внести запись в его трудовую книжку, если дата приема его на работу фактически 01.04.2013 (Приказ от 01.04.2013, начисление з/п производится с 01.04.13), а дата увольнения с прежнего места работы 06.05.2013г. (т.к. на прежнем месте работы находился в отпуске без содержания)? Возможно ли внести запись следующим образом: 07.05.2013 - Принят на работу..... - Приказ №.. от 01.04.2013г.? Заранее спасибо!

Здравствуйте! С 1 апреля 2009 работала инженером. В январе 2010 году ушла в декретный отпуск, после оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, а позднее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На работу должна была выйти 3 апреля 2013 года, но 21 января 2013 года собираюсь уйти в декретный отпуск, т.к. жду третьего ребенка. 25 декабря 2012 года, при поздравлении по телефону своего руководителя с наступающими праздниками, я случайно узнала, что моя организация реорганизована, и со слов учредителя ООО все сотрудники уволились по собственному желанию. Я узнала, что на самом деле для участия в аукционе (гос контракт) создана новая фирма, т.к. старая уже несколько лет участвовала в аукционах и ПОСТОЯННО выигрывала. Новые аукционы состоятся в января 2013 года и сотрудники фирмы были переведены в новую фирму в конце декабря 2012 года. А мне предложили уволиться по собственному желанию уже в декабре 2012 года, без оплаты наступающего декрета или забрать свою трудовую книжку с печатью организации и самой заполнить ее и указать любую статью увольнения, но я отказалась уволиться по собственному желанию. Заявление на увольнение я НЕ писала и НЕ подавала в ООО, но 8 января 2013 года заказным письмом получила свою трудовую книжку от ООО с записью в ней, что я уволена 31 декабря 2012 года по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 с подписью генерального директора ООО. Письмо было отправлено 28 декабря 2012 года, а дата увольнения в трудовой книжке значится 31 декабря 2012 года. Помогите разобраться в данной ситуации, что мне делать? Куда обращаться? Почему меня без моего ведома увольняют по собственному желанию, когда я нахожусь в законном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и высылают трудовую книжку с записью об увольнении? Хотелось бы восстановиться на работе, т.к. незаконно уволена и получить свои детские пособия и пособия по уходу за ребенком и спокойно родить здорового малыша. С уважением, Оксана.

Как сделать исправление в трудовой книжке? С предыдущей работы уволился по собственному желанию (23.02.2012). Заявление приняли без проблем, а при расчете написали статью (утрата доверия). Я обратился с иском в суд. Судья вынес постановление аннулировать запись работодателя в трудовой книжке и написать «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года. Теперь запись в трудовой «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года, а приказ об увольнении написан 28.06.2012 года. Дата приказа совпадает с числом получения трудовой книжки и получением работодателем постановления суда от судебных приставов. Их пришлось привлечь, так как на мои доводы работодатель не реагировал. Сейчас устраиваюсь на новую работу. В кадрах мне говорят, что такое расхождение в датах не допускается. Действительно ли это так и как мне исправить записи?