Вынужденный прогул

Человек был уволен 8 апреля. Трудовая книжка ему была выдана 12 мая. Человек потребовал оплатить ему вынужденный прогул за время задержки трудовой книжки. Работник отдела кадров отказался решать этот вопрос, поскольку Человек не пытался поступить на другую работу (не предоставлял данных о том, что отсутствие книжки препятствовало поступлению на другую работу), не интересовался судьбой своей книжки все это время. Поэтому он не может рассчитывать на возмещение. Вопросы: где должен быть рассмотрен данный спор? Подлежит ли удовлетворению требование Человека?

В заявлении о восстановлении на работе не было указано требование о выплате компенсации за время вынужденного прогула. Судья сказал, что надо предоставить расчет. Надо ли подавать Дополнение к исковому заявлению или просто предоставить расчет по Ходатайству о приобщении документов к материалам дела? Спасибо

здравствуйте, я работала сестрой хозяйкой в филиале туберкулёзной больницы ФКУЗ МСЧ 38 ФСИН РОССИИ . в июле 2014 года пришло сокращение на одно ставку , по штатному расписанию два . мне на тот момент исполнилось 48 лет оставалось два года до пенсии . вторая сотрудница была пенсионерка , сократили нас двоих и только через год сократили мою ставку могут ли меня восстановить и выплатить за вынужденный прогул

Здравствуйте. 25 августа 2017 года был уволен за прогулы. 02 апреля выиграл суд. 03 апреля восстановлен в должности. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Ответчик подал апелляцию на решение суда. Когда мне должны выплатить зарплату за вынужденные прогулы? Ответчик отказывается оплачивать без исполнительного листа. Проконсультировался у онлайн инспекции по труду, они ответили что в день отмены приказа об увольнении должны выплатить независимо подал ли ответчик апелляцию или нет. Что мне сделать и как поступить на какие нормы закона ссылаться?. Спасибо.

25 августа 2017 года уволен за прогулы. 3 апреля 2018 года восстановлен в должности на основании решения суда. Ответчик подал апелляцию. Зарплату за время вынужденного прогула не выплачивает. Могу ли я написать извещение о приостановке своей работы за задержку выплаты заработка за вынужденные прогулы свыше 15 дней? Положена ли компенсация за задержку выплаты?

25 августа уволен за прогулы. 3 апреля по решению суда восстановлен в должности на прежней работе. В 2017 году с 1 июня по 22 июня находился в отпуске. За вторую часть отпуска получил компенсацию при увольнении 25 августа. Отпуск гулял за 2016 год. Рабочий год с 28 мая по 27 мая. Работаю машинистом паровоза (вредные условия труда). По тр.договору положен отпуск 28 дней плюс 14 дней за вредность. Сейчас работодатель предлагает отпуск в количестве 21 дня так как за вредность у меня не отработано. Правомерно ли? ведь судом дни отсутствия меня с августа по апрель признаны вынужденным прогулом.

Я подаю заявление в суд о восстановлении допуска к государственной тайне, восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Понимаю, что шанс у меня не большой, можно сказать его нет, но все же это внесет ясность в снятие допуска. Подскажите пожалуйста требование о компенсации морального вреда лучше сразу заявить или после рассмотрения иска, если конечно будет в мою пользу? Заранее спасибо.

2 апреля 2018 года судом мои исковые требования о восстановлении на работе и выплаты за вынужденные прогулы удовлетворены. Ответчик подал апелляцию. с 01 июня 2017 года мной был взят отпуск 22 дня (часть отпуска). За вторую вторую часть отпуска я получил компенсацию при увольнении за прогул. 03 апреля 2018 года меня восстановили в должности. Имею ли я право на очередной отпуск и будет ли с меня удержана сумма, ведь компенсацию я получил за предыдущий отпуск? Имею ли я право до 31 мая взять отпуск? Будет ли выплачена вся сумма за отпуск? И вопрос по поводу выплаты зарплаты за время вынужденного прогула если ответчик подал апллециию? Ведь в определении ВС сказано : Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Здравствуйте! Меня уволили по ст 71 ТК РФ о том что я якобы не прошел испытательный срок в компании, при этом не давали под роспись должностную инструкцию где четко были бы зафиксированы мои трудовые обязанности и в трудовом договоре их тоже нет, не делали запись в трудовой о моем приёме на работу, хотя я там проработал 3 недели, но налог с зарплаты вычли. Не было никакой аттестации, просто сказали что я не знаю товар, 1 С и некорректно общаюсь с покупателями, разъяснений по этому поводу тоже нет. Не уведомили меня за 3 дня о расторжении договора, об этом я узнал только сегодня. У меня жена и дочь на иждивении, никто не стал меня даже слушать. По собственному желанию писать не стал. Генеральным директором является депутат Государственной Думы, разве можно заниматься коммерческой деятельностью чиновникам??? Что посоветуете в данной ситуации, обращаться ли в трудовую инспекцию или сразу в суд??? Можно ли не восстанавливаться на работу, а просто получить компенсацию за вынужденный прогул и полученный моральный ущерб, чтобы переделали статью и написали уволен по собственному желанию?

Устроилась на работу к ИП по трудовому договору. Записи в трудовую не делал, только обещался, через 16 месяцев устно, в одностороннем порядке отстранил от работы без каких- либо на то причин. Договор не расторг, компенсацию за отпуск не выплатил, в ПФР взносы не платил. Имея трудовую на руках устроилась к другому работодателю, прошло 7 месяцев, продолжаю работать. Могу ли я на бывшего подать в суд за неуплату компенсации отпуска и т .к .договор не расторгнут за вынужденный прогул и за какое время ? Спасибо !

Подаю иск в суд о восстановлении на работе,нужно рассчитать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула при суммированом учете рабочего времени.07.02.2018 работник принят на работу 16.03.2018 уволен с работы. Сумма фактически отработанных часов за этот период составила 182 часа. Фактически была выплачена сумма в размере 23755 рублей. Вопрос какова средняя заработная плата работника за каждый день вынужденного прогула ? Как уже отмечалось данный расчет необходим для подачи иска в суд. Отдельно хотелось бы спросить как я могу заявить конкретную сумму в суд, если выплата среднего заработка работнику должна считаться по день фактического восстановления на работе, а когда наступит этот день никто не знает. Как я понимаю необходимо заявить конкретную сумму оплаты за вынужденный прогул именно на момент подачи иска, а дальше уже суд сам рассчитает сколько к этой сумме надо добавить?

Меня уволили беременную с работы , я подала в суд , выиграла его , мне выплатили компенсацию за вынужденный прогул . Это все дело закончились где то в октябре, сейчас пришло письмо , где написано , что суд совершил арифметическую ошибку и я должна вернуть половину того , что мне начислили. Что делать , денег нет , кредиты не дают , а срок возврата указано 10 дней . Можно ли возвращать частями и обязана ли я вернуть , может есть какие то законы и правила , по которым я могла бы избежать этой выплаты)спасибо

Здравствуйте! 12.01.2018 г было вынесено решение суда о восстановлении на работе и возмещении денежных средств за время вынужденного прогула. Решение суда было вынесено в мою пользу. Иск удовлетворен.у меня такой вопрос: какого числа решение суда должно вступить в законную силу(мотивированное решение), должна ли я получить его на руки? должен ли мне быть выдан исполнительный лист, если 21.02.2018 года на это решение была подана апелляционная жалоба? с уважением Антонова Ольга

Здравствуйте!Нахожусь на вынужденных прогулах из-за приостановления выхода на работу 01 марта 2013г по причине невыплаты работодателем зарплаты более 2 месяцев.Договор оформлен не был в письменном виде.На многочисленные запросы копий документов,связанных с работой,работодатель не отвечает.Есть свидетели из числа работников,которые подтвердят наличие трудовых отношений.Фактический адрес работодателя в Москве,юридический в Химках,место моей работы-обособленное подразделение работодателя в г.Кашире.Место проживания-Серебряные Пруды,МО.Обращения в прокуратуру и ГИТ результатов не дали.Могу ли сначала подать иск о востребывании документов,связанных с моей работой, в Каширский суд (место работы),а затем в суд по месту проживания "Об установлении факта наличия трудовых отношений"(со всеми вытекающими требованиями)?Спасибо!

Здравствуйте! Выиграла суд с работодателем по восстановлению на работе. Взыскала компенсацию за вынужденный прогул. Расчет был сделан на основании предоставленной работодателем бухгалтерской справки, в которой были указаны два значения: до удержания НДФЛ и с учетом удержания НДФЛ. Суд выбрал значение с учетом удержания НДФЛ, и взыскал зарплату уже с учетом налогообложения. Но в решении, указал только сумму, и ничего относительно налогов. Сейчас пришло письмо от работодателя, в котором он сообщает что не удержал и не перечислил с компенсации НДФЛ, но исчислил его и что мне нужно заплатить его самостоятельно, и это при том, что трудовые отношения не прекращены. Он направил соответствующее письмо со справкой 2-НДФЛ в налоговую. Насколько я поняла, теперь мне будут приходить письма из налоговой с требованием уплаты этого налога. Но ведь, сумма была взыскана уже с учетом налогообложения. Правомерны ли действия работодателя? Как доказать налоговой, что налог я платить не должна? И как обязать работодателя уплатить налог, если его действия неправомерны?