8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я взыскать оплату за время вынужденного прогула, если суд установит факт трудовых отношений?

Со мной был заключен с 03.09.2018 г гражданский правовой договор на месяц при устройство на работу я подписывал приказ на прием а при увольнение приказ на увольнение ответчик в суде говорит что не какие приказы я не подписывал и не издавались могу я взыскать за время вынужденного прогулу если суд установит факт трудовых отношений. и за время вынужденного прогула сейчас с делать дополнения

19 ноября 2018, 15:15, Раиса, г. Москва
Сергей Белобров
Сергей Белобров
Юрист, г. Белгород
7.3 рейтинг

Здравствуйте, Раиса. Так как с вами был заключен договор гражданско-правового характера вряд ли у вас усматривается вынужденный прогул. По указанному договору вы в течение месяца должны были выполнить обьем работ и получить вознаграждение. Из вопроса не усматривается по какому спору вы обратились в суд. В ходе судебного заседания стороны по иску имеют право делать дополнения, заявлять ходатайства, уменьшат или увеличивать исковые требования.

19 ноября 2018, 15:54
0
0
0
0
Раиса
Раиса
Клиент, г. Москва

в суд я обратился о признание договора трудовым и трудовая инспекция дала ответ что считает данный договор трудовым

19 ноября 2018, 15:59

в таком случае при удовлетворении иска, судом должна быть взыскана оплата вынужденного прогула при заявленном вами требовании данного характера.

19 ноября 2018, 16:02
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального
Ежов был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.
30 сентября 2020, 10:59, вопрос №2874073, Анастасия Веденкова, г. Смоленск
1 ответ
Гражданское право
Могу ли я подать исковое заявление по месту жительства об установлении трудовых отношений?
Могу ли я подать исковое заявление по месту жительства об установлении трудовых отношений между ответчиком
10 января 2020, 18:51, вопрос №2641985, askar, г. Екатеринбург
1 ответ
Алименты
Могут ли взыскать деньги с отца ребенка,если мать подаст на алименты к совершеннолетию ребенка?
Могут ли взыскать деньги с отца ребенка,если мать подаст на алименты к совершеннолетию ребенка
30 марта 2018, 10:39, вопрос №1951469, Яна, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
Трудовое право
Возможно ли установить факт трудовых отношений при работе по договору подряда?
муж работал по договору подряда. 9.06.2015 на производстве упал с лесов 3м. на скорой увезли в больницу,где он скончался. я и двое несовершеннолетних детей находились на его иждивении. какова вероятность установить факт трудовых отношений
10 августа 2015, 09:07, вопрос №935456, Ольга Александровна Кожина, г. Черногорск
3 ответа
Гражданское право
Суд может установить факт трудовых отношений?
Составил иск по взысканию заработной платы, подал в суд, предварительное заседание прошло, когда будет следующее пока что неизвестно. Знакомый сказал что надо было в иске указать чтобы суд установить факт трудовых отношений. Сходил в суд, объяснил ситуацию, сказали чтобы я написал заявление толе ходатайство о том чтобы суд установить факт трудовых отношений. Как правильно это написать? Помогите пожалуйста. Как я понимаю, там всего пару строк. Помогите пожалуйста. Мне всего лишь надо написать в суд о том чтобы суд установить факт трудовых отношений между мной и работодателем. Как это правильно написать?
26 июня 2015, 23:40, вопрос №885556, Евгений, г. Санкт-Петербург
4 ответа
Дата обновления страницы 20.11.2018