Как оформить сотрудника на работу

Здравствуйте Светлана,

Как прописать в договоре систему оплаты ( в штатном расписании 0,25 ставки и указан полный оклад). И должны ли мы будем в двойном размере оплачивать работу в выходные, или двойная оплата будет только за праздничные дни?

Светлана

я бы рекомендовала Вам сделать договоры гражданско-правового характера. В этом случае Вы избежите путаницы с недоработкой до 0,25 ставки. Регулирует ст. 779 Гражданского кодекса:

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В случаен заключения таких договоров Вы будете выступать Заказчиком, а привлекаемые лица исполнителями.

С уважением, Виктория Суворова.

Здравствуйте Светлана. 

Понятие рабочего времени раскрыто в трудовом законодательстве, статья 91  Трудового кодекса Рф:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, 

В вашем случае наиболее подходящим режимом рабочего времени на мой взгляд является сменная работа, в порядке статьи 103 Трудового кодекса Рф:

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Планируем принимать на 0,25 ставки. Будет и основная работа, и внешнее совместительство. 

Если Вы принимаете работников на 0.25 ставки, не забывайте о том, чтобы эти 0.25 ставки были не менее установленного МРОТ. иначе придется доплачивать работнику.

Статья 133 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Для внешних совместителей такие же условия, выплачиваемый им размер заработной платы будь это 0.5 или 0,25 ставки от установленной у Вас оплаты труда, их размер должен быть не менее МРОТ.

При этом с внешними совместителями, Вам следует оформлять уже трудовой договор на других отдельных условиях, в том числе и по режиму рабочего времени, т.е. договор совместительства. так как у них имеется основное место работы. 

Статья 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Т.е. если он на основной работе в днит работы у Вас свободен и там у него выходные дни, то в таком случае он может у Вас работать полное рабочее время, а не 4 часа.