Вакансии

Приближается дата выхода на работу. А занимаемую должность сократили. Предлагаемые вакансии меня не устраивают или других вакансий нет. Что не полагается и должна ли я писать по собственному если попросят?

Здравствуйте. Я работала в двух местах, общий стаж 13 лет. На данный момент безработная. Можно ли подать заявление в несколько гос.учреждений, чтобы меня включили в резерв, если вдруг будет вакансия я могла трудоустроиться. Есть такое в законодательстве и если есть обязан ли работодатель сообщить мне о наличии свободной вакансии, если такое заявление с моей стороны будет принято им.

Здравствуйте! После окончания декрета меня ждёт сокращение, так как за время, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, должность моя была сокращена, а вакансии, что мне предлагают, не подходят. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитываться среднемесячный доход для выплат по сокращению, ведь последние 1,5 года я ничего не получаю.

Добрый день. 9 января мне предстоит увольнение по соглашению сторон, работодатель сказал, что я могу рассчитывать только на 2 оклада. Увольнение будет по причине трансформации отдела (будет это трансформация или аннулирование еще не знаю), работодателем были предложены вакансии, но я от них отказалась. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на выплату в 3 оклада?

18.05.2020г Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия Предприятие работает по сей день В приёме на работу отдел кадров отказался, не смотря на наличие вакансии. Ссылаясь на то, что если они меня примут то я могу подать в суд то они мне будут должны выплатить компенсацию за то время когда меня сократили до даты приёма вновь. Но берут в то же подразделение, но по другой профессии.. Могу ли Я рассчитывать на компенсацию в моём нынешнем статусе и что для этого нужно сделать Я на пенсии и не где не работаю.

Добрый день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, получила с работы уведомление и копию приказа о сокращении моей должности с предложением другой вакансии (с гораздо меньшим окладом), а также требованием в течение пяти дней подписать документы и вернуть их работодателю. Прав ли работодатель и должна ли я подписывать документы? Спасибо заранее за ответ.

Подано Исковое заявление о признании ГПД Трудовым договором. Обязательно ли указывать в просительной части взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, за отпуск или это предполагается после удовлетворения основного требования? и второй момент, по гпд была работа назначалась в начале мес. 2/2 по 12 часов, т.е. было 15-16 дней, но, как правило, происходили обмены сменами (или отдача их). На аналогичной вакансии есть сотрудники, выполняющие аналогичную трудовую функцию, но они оформлены по трудовому договору с графиком 5/2. При признании отношений трудовыми время вынужденного прогула будет считаться исходя из графика 5/2 или как?

На официальном сайте ООО «ФинансИнвест» была опубликована вакансия секретаря генерального директора компании. В качестве требований к вакансии было указано, что на должность может претендовать только девушка в возрасте от 18 до 25 лет. Оплата была установлена в 100 тысяч рублей в месяц. После этого в адрес компании поступило в общей сложности 100 заявок с приложением всех документов, что требовались на сайте в описании вакансии, но ни одна из заявок не подходила по полу и/или возрасту. ООО «ФинансИнвест» не ответила ни на одну из заявок, а через месяц в связи с заменой генерального директора с сайта исчезла информация о вакансии. Спустя 3 месяца все 100 человек, которые подавали заявки, подали иски в отношении ООО «ФинансИнвест», попросив суд признать незаконными отказы в приеме на работу по дискриминационным основаниям и взыскании оплаты вынужденного прогула и морального вреда - каждый по 300+100 тысяч рублей (всего 40 млн. рублей). Кто прав в данной ситуации и как защитить права работодателя?

Здравствуйте, меня зовут Юлия. Два года назад я приобрела курс на Скиллбокс профессия "UI/UX с нуля до PRO", когда я приобретала курс, мне сказали, что по окончании курса/или его части они предоставят мне работу. Я прошла часть курсов (37%), сделала много хороших работ, записалась на карьерную консультацию, а по итогу, мне сказали: "составляй резюме и сама ищи вакансии на любых площадках, а мы поможем чем сможем (подправим резюме, заставим вести дневник откликов на вакансии и поставим цели)". Никакого предоставления работы от этой площадки, хотя это было заявлено изначально. Сумму в 120 тысяч я оплатила, но хочу вернуть эти деньги. Подскажите пожалуйста, возможно ли это?

Здравствуйте, у меня сложилась странная ситуация, я проживаю в не большой деревне где есть одна единственная школа, там я бывает иногда подрабатываю ( устраивают на пару месяцев на разные вакансии когда кто-то в отпуске) и дело в том что когда я работаю, я могу заходить в школу, но вот когда нет и мне нужно зайти в школу к родственнице зайти что-то помочь или по другой иной причине то уже сторож просто преграждает мне путь и никуда не пускает говоря одну единственную фразу «не положено» на вопросы почему, из за чего и тому подобное, ответ не остаётся не изменчив, вот и интересно, могу ли я находиться в школе или всё-таки нет?

Здравствуйте! На работе сразу же по выхода из отпуска по уходу за ребенком, уведомили о сокращенимоей должности я не стала отрабатывать 2 мес.и уволилась с выплатой компенсации. Причиной моего сокращение стало, что сотрудник который меня замещал, приглянулся им больше, ввели для него должность, с аналогичными обязаностями какие и были у меня, только изменили название должности в штатном расписании В уведомлении мне сообщили, что подходящих должностей для меня нет. Тем временем на сайте после приказа и до уведомления меня о сокращении, выкладывают объявления о свободной вакансии, НО в другом регионе! Я почитала практику судов и почему то суд встает во многих случаях на сторону работадателя(( В связи хочу узнать, если у меня шансы на восстановление через суд и признание приказа об увольнении незаконным? Обязан ли был работодатель предложить хоть какую должность или просто отписаться, что вакансий просто нет! И назначение сотрудника на должность аналогичную моей, но в другом названит или же опять если было создано новое штатное расписание и мне не доказать, что новая должность аналогична моей, но предоставили ее сотруднику который замещал меня во время декретного отпуска Всем заранее большое спасибо за помощь и ответы

На главного бухгалтера подали в суд, за то что начисляла и выплачивала заработную плату врачам совместителям по табелям подписанными неуполномоченными лицами. Это были работники фельдшера и медсестры, т.к. иногда начальники медицинских филиалов находились в отпусках или их не было от слова совсем (вакансии).

Работаю в банке руководителем, в подчинении 7 человек, из них на длительное время 2 вакансии. Также в течение нескольких месяцев остальные сотрудники находились по очереди в отпусках, на больничных, в связи с чем не был выполнен коллективный план продаж. В связи с этим, мой непосредственный руководитель принуждает меня к увольнению по причине, что «я не справилась с задачами». Какой мой порядок действий в данной ситуации?

Соискатель для вакансии был направлен на медосмотр и оформление медкнижки (отправлена почтой в компанию) за счёт компании. После прохождения медосмотра соискатель на составление договора не явился, хочет забрать медкнижку. Обязаны ли в компании выдать медкнижку? Люди злоупотребляют и проходят медосмотр бесплатно