Что делать, если после собеседования на работу онлайн‑моделью возникли сомнения и даны личные данные?
нашла девочку в чате знакомств, у нее есть телеграмм канал вроде с виду нормальная, возраст как у меня. Пока разговаривали она упомянула что хочет купить квартиру в свои годы. Я удивилась откуда столько денег и как заработать. Она сказала что по связям нашла работу онлайн моделью, в формате трансляций в инстаграмме, ведущие комментируют а она к примеру просто рисует картину. За это она получает 400000 рублей. Я сказала что мне толе интересно, она предложила за меня узнать, в итоге я сказала ФИО, город, номер, рост, и скинула фотки. Мне назначили собеседование. Я спросила есть ли у них инстаграм на что она ответила что они не рекламируются. Решила все таки сходить сегодня на собеседование, прошло все спокойно меня встретили на ресепшене в бизнес центре сидела женщина которая посмотрела мои данные в паспорте, девушка менеджер сопроводила меня в кабинет где сидело пару сотрудников за компьютером. Меня попросили рассказать о себе чем увлекаюсь, чем занимаюсь вообще. Девушка рассказала что работа заключается в том что бы вести трансляции продюсер нагоняет трафик аудитории с которой надо общаться желательно на английском потому что сейчас в россии проблема с рекламой и работай таких площадок как ютуб твич и подобного. Сказала что можно работать в любой одежде только не черной. Работа около трех часов в день можно и больше, можно совмещать с учебой если надо. Пару дней стадировка с сопровождением сказала в первые месяцы средний доход 100-150 тысяч в первое время надо удерживать аудиторию, сказала что хорошо заходит рисование за донаты так как я усею рисовать. Паспорт не просили, подписывать что либо тоже не просили. Намеков на интим я тоже не увидела, никто не о чем не заставлял. Забила сейчас вакансии по этому адресу (Николоямская 13с2, Москва), вышел сайт https://talistream.online/?ysclid=mew3jnk8h2284075907. Что делать, посоветуйте пожалуйста.
Нет, это незаконно.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе