Какой может быть причина отказа менять график в инд

Question

Здравствуйте. Устраиваюсь в крупную компанию. Хорошие условия по оплате. Изначально на собеседовании озвучивала о том, что могу работать по графику с 8 до 17. В то время как график вакансии с 9 до 18. Руководитель дал согласие на график с 8 до 17. Но когда выслали оффер - стоял график с 9 до 18. Попросила изменить оффер. Мне отказали. Hr сказала, что в переписке с руководителем всё есть, где можно работать с 8 до 17 (у них), но оффер менять не будут. Уточнила про договор. На что мне сообщили, что в договоре зафиксировать график не получится, только на честном слове. Если убрать честное слово руководителя, какие для меня могут быть последствия? Если я начиная с 1го дня буду приходить на работу с 8 до 17, а в договоре с 9 до 18? Те я буду заведомо нарушать трудовую дисциплину? Могут ли уволить по статье сразу, если всегда хожу по другому графику? Или в любом случае будет сначала выговор и меня известят? В таком случае смогу написать заявление на увольнение? Чем я рискую, соглашаясь на такие условия? Согласиться на их график не могу, тк надо забирать детей вечером со школы. Сокращать рабочий день тоже бы не хотела, ТК пропорционально уменьшается зп. Какой может быть причина отказа менять график в инд.порядке в договоре для меня? Спасибо!

Эхтимал Новрузов · Answer

Здравствуйте! Вы правильно сделали, что уточнили про график именно в договоре. Сейчас поясню, к чему это может привести. 1. Что указано в оффере и договоре, то и будет считаться обязательным. Если в договоре стоит график с 9:00 до 18:00, именно этот график является юридически значимым. Устные договорённости с руководителем и даже переписка в мессенджерах не будут иметь силы при споре. 2. Последствия, если будете ходить с 8:00 до 17:00. • Формально вы будете уходить раньше положенного времени. Это может считаться нарушением трудовой дисциплины. • Сразу уволить по статье не могут — сначала будет замечание, выговор, дисциплинарное взыскание. Но если такие нарушения повторятся, это может стать основанием для увольнения. • Даже если руководитель «согласен», он в любой момент может передумать или сменится руководство, и тогда начнут фиксировать ваши «прогулы». 3. Можете ли уволиться сами. Конечно, да. Если почувствуете, что ситуация идёт к конфликту, подаёте заявление — и через 2 недели увольняетесь по собственному. 4. Почему отказались менять график в договоре. Обычно компании не хотят закреплять индивидуальные графики, потому что: • это противоречит типовым правилам внутреннего трудового распорядка; • боятся, что другие сотрудники начнут требовать того же; • HR действует строго по шаблону, а «устные договорённости» перекладывают на руководителя. Что это значит для вас: • Юридически вы рискуете: если захотят, могут привлечь к дисциплинарной ответственности за уход с работы в 17:00. • Пока руководитель держит слово — всё будет хорошо. Но гарантий на будущее нет. • Надёжный вариант — просить оформить либо индивидуальное условие в трудовом договоре, либо допсоглашение. Это ваш реальный способ зафиксировать график.