Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель предложить мне иные вакансии?
Увольнение за отказ оформлять допуск к гостайне
Здравствуйте.
Работодатель оформил номенклатуру должностей, для которых должен быть оформлен допуск к гостайне, после того, как со мною был заключён трудовой договор.
Я устно отказалась оформлять необходимые документы. Сейчас встал вопрос о моем увольнении по данному основанию.
Как работодатель может меня уволить? Имеет ли работодатель действующие и применимые для меня основания для увольнения? На какие выплаты, компенсации я могу рассчитывать (кроме выплат за фактически отработанное время + компенсация за отпуск) при увольнении? Должен ли работодатель предложить мне иные вакансии?
Благодарю за ответ!
Добрый день!
Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):
— из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
— возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне.
Допускается прекратить трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ( трудовой договор может быть прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска).
В данном случае напрямую эту норму применить нельзя, так как не у работников прекратился доступ к гос.тайне, а должности стали требовать наличие такого допуска. Но в этом случае можно применить аналогию закона, и прекратить договор по этому основанию, так как работник не может исполнять свои обязанности без получения допуска.
Прекращение трудового договора допускается по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК Р, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать нужно все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
На основании вышеизложенного, работодатель может Вас уволить по п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ. Работодателя обязан обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Ольга, добрый день!
Отсутствие допуска к работе с гостайной влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Это вытекает из статей 21 — 23 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», а также подпункта 10 части 1 статьи 83 ТК РФ
Допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.
Если в трудовом договоре с работником возможность работы с гостайной не предусмотрена, и в связи с этим работник не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности, то увольнение работника возможно по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно лишь при соблюдении следующего правила.
Прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан предложить ему другую должность. Предложить можно как работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
С уважением, адвокат Сарбаев К.Э.
Здравствуйте Ольга.
Работодатель оформил номенклатуру должностей, для которых должен быть оформлен допуск к гостайне, после того, как со мною был заключён трудовой договор.
Уточните пожалуйста, при приеме Вас на работу в трудовую функцию по должности на которую Вас принимали, и должностные обязанности по ней, входила работа связанная с гостайной или нет?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день,
Трудовой договор прекращается, если Вас невозможно перевести на другую работу.
Прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 83 ТК РФ)
Выплаты — за отработанные часы, дни, компенсация за неиспользованный отпуск.
С уважением,
С учетом моего уточнения выше далее:
Если при приеме Вас на работу в Ваши трудовые обязанности работа с гостайной не входила, в таком случае речь идет об изменении условий трудового договора в части трудовой функции.
Должностная инструкция включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Принудительный труд запрещен ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше и ответов, далее:
Если работодатель примет локальный нормативный акт (приказ, номенклатуру и т.д.) в одностороннем порядке с нарушением приведенных выше норм закона, то данный приказ подлежит отмене.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.