Бухгалтер

Я работаю в школе по основной должности - заместитель директора по воспитательной работе (1 ставка) и 0.5 ставки - педагог дополнительного образования в этой же школе. Также у меня учебная нагрузка 10 часов в неделю и классное руководство. Стимулирующие выплаты я получаю только по основной должности, если дают премии и единовременные выплаты - тоже по основной должности. Весь мой доход превышает 90% от зарплаты директора, а наши учредители утверждают, что зарплата зама не может быть выше 90% от зарплаты директора. Моя зарплата как заместителя и не превышает "положенного порога" , но весь дополнительный заработок дает такую возможность. В итоге, руководство думает, как сократить мою зарплату. Это вообще законно? Разве заместитель директора не имеет права на дополнительный заработок, если есть такая возможность. Почему бухгалтер подает весь мой доход как за должность заместителя, хотя у меня получается нагрузка в 3 раза больше. И как мне найти правильное решение? Спасибо

Здравствуйте! В июле 2024 моя дочь, оплатила за первое полугодие, обучения, в размере 70 тысяч рублей. Однако несколько дней спустя, её пригласили на бюджет и мы приняли решение, забрать документы. Моя дочь написала заявление на возращение денежных средств  к ней на счет, но по истечению месяца деньги до сих пор не поступили. Несколько раз я обращался за разъяснениями к нашему куратору в учебном заведении, всякий раз она принимала к нам  самое горячее участие, но к сожалению ничего кроме, того, что бухгалтер на аутсорсинге, что время перевода может быть увеличено, сказано не было. Между тем Сбербанк, предложил единственный выход из положения, запросить платежное поручение, дату перевода и точную сумму. Но даже этой информации мы не получили. На все мои просьбы и требования обеспечить связь с бухгалтерией, руководством , выслать платёжное поручение, получаю ответ, в форме бесполезных сожалений и предложений подождать , потому как это впервые . Все попытки связаться самостоятельно через контакты указанные на сайте и найденные самостоятельно, успехом не увенчались. Либо я попадаю на своего же куратора , либо письма и звонки остаются без ответа. Ситуация усложняется тем, что техникум довольно известный , в нём отучились мои знакомые, и даже я сам , 10 лет тому назад, (повышал квалификацию) Это не мошенники. Солидное учреждение с 1997 г.

Добрый день! Возникла такая ситуация: делали ремонт под ключ. Была составлена смета на стоимость работ, озвучено, что за материалы деньги отдельные. Это все ясно В договоре есть пункт о просрочке сдачи объекта: сдачу просрочили на полтора месяца - скидку за это сделали слезную 1200 рублей. Материал закупали сами частично, в том числе напольное покрытие и обои. Ламинат уложенный мастера несколько раз залили, обои поклеили очень некачественно и материал испортили. Косяки все в виде фото скидывали в чат рабочий, говорили переделают, в итоге ничего толком не сделали, но говорили, что переделали. Зашел разговор о переклейке, так как делали квартиру в одном стиле, нас не устроило предложение переклеить одно помещение, в итоге от полной переклейки сами мастера отошли и сказали, что сделают хорошую скидку. Пришли расплачиваться окончательно, нам предоставили чеки и акт на сумму 9311. Подписали, заплатили. Спросили «все ли на этом и вся ли эта сумма?», нам сказали, что да это полный расчет. Через неделю позвонил бухгалтер этой фирмы и говорит, что они не досчитали нам сумму в 150000 рублей, что она ошиблась. Если мы подписали акт по договору, и вроде все отношения с этой фирмой после этого завершили, то как нам быть? Точно все посчитать сами мы не можем, потому что не предоставлялись документы по этапам и за какие услуги мы платили. Пересматривая последние чеки, возникло достаточно многого вопросов, потому что есть материалы и вещи, которые вообще не могли быть использованы при ремонте в нашей квартире. По переденным средствам, да, сумма конечная должна быть больше 9311, но когда получили акт, нам сказали, что это со всеми скидками и вышла такая сумма, а теперь требуют доплатить оставшиеся средства Как быть в этой ситуации? Ремонт выполнен очень некачественно

Добрый день! Арендодатель подключил крупного игрока в смежные сдаваемые помещения и начал планировать перепланировку, не ведя никаких официальных коммуникаций и избегая подтверждений по объему работ для переезда. Без данных подтверждений я отказывался от переезда, вследствие чего арендодатель прислал уведомление о расторжении договора по вине арендатора (найдены факты опоздания проведения арендной платы на 1, 2 и 3 дня). При этом не было ни одной коммуникации, фиксирующей данные задержки в оплате и претензии от арендодателя. Хотел бы, чтобы вы посмотрели на договор и на уведомление и подсказали, есть ли смысл и возможность в данной ситуации спорить и доходить до суда? Договор и уведомление прикладываю. По фактам оплаты: аппеляция арендодателя по 1 пункту (просрочка на старте договора) - я оплатил аренду, в неофициальном канале коммуникации (с лицом, с кем заключен договор) - получил подтверждение что все получено в срок и без нареканий (19 февраля) После этого 7 марта на меня вышел бухгалтер арендодателя и сообщил, что я не доплатил некоторую часть аренды (был ошибочный расчет дней после каникул), грубо говоря, я не учел 1 день - мной соответственно сразу была переведена остаточная сумма по их запросу. Претензий по оф. каналу опять же не было. Потом были задержки платежа на 1/2/3 дня - по моей вине, но опять же, никаких претензий я не получал ни по одной из платежек (и не получал уведомлений с требованием оплаты). Имеет ли право арендодатель в такой форме расторгать со мной договор и могу ли я это оспорить?

Переплата зарплаты сотруднику. В 2022 году устроилась на работу в организацию бухгалтером по расчету зп, помимо меня, был еще и главный бухгалтер с правом подписи, который собственно и отправлял ведомости в банк. Спустя полгода я оттуда уволилась, а сейчас мне звонит бывший работодатель и говорит, что я переплатила зп какому-то сотруднику. Имеет ли он право спустя 2 года требовать с меня возврат денежных средств, если я не являюсь главбухом и у меня не было отдельного договора о полной мат ответственности (только в трудовом договоре условный пункт, что стороны договора несут материальную ответственность друг перед другом, но как я понимаю это не то)?

Накажут ли рядового бухгалтера за зарплату? Я работала в организации бухгалтером по расчету зп. Это был мой первый опыт после института, буквально не знала ничего. Помимо меня там был и главный бухгалтер, который и подписывал ведомости в банк. Я уволилась оттуда два года назад. Недавно трудовая инспекция обнаружила там нарушения, как я поняла, кому-то не доплатили до МРОТ, могут ли меня привлечь к ответственности или допустим заставить выплатить ущерб работодателю? Я так понимаю, там будет пени или компенсация, помимо штрафа. Отдельного договора о полной мат ответственности у меня не было.

Несет ли простой бухгалтер полную материальную ответственность, если в организации уже есть главбух? После увольнения прошло 2 года, отдельного договора о полной материальной ответственности не заключалось, только условный пункт в трудовом договоре. "Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения" Возможно ли это считать за полную мат ответственность и в течение какого времени после расторжения договора ее могут взыскать?

Здравствуйте. Вопрос такой возникло не допанимание в такой ситуации . Работаю кассиром в поликлинике веду прием наличных денег по платным услугам сдаю выручку в банк, а вот приходные и расходные ордера выписывает под моей фамилией в конце дня в программе бухгалтер.Я в кассовой программе не работаю. Если ее нет любой другой бухгалтер занесет только не кассир . А роспись в ордерах должен поставить кассир и материальная ответственность на кассире. Я возмутилась по этому поводу палучила ответ проверяй за ними что они напечатали. Разве работа кассира такая? Или я не права.

Куда обратиться и как добиться защиты своих прав, что бы получить компенсацию за не используемый отпуск по закону? Работник работает с 01.07.2014 г , дата увольнения 9.08.2024 г. стаж дающей право на отпуск 5 лет 0 мес 1 день. Предоставлено отпуска 112 дней (4 отпуска по 28 дней). периоды не дающие право на отпуск - 2 декретных отпуска (с 08.03.2017 по 14.10.2019 и второй декрет с 04.08.2021 по 04.02.2024). по данным отдела кадров 28 дней не отгулянного отпуска, по данным бухгалтера (якобы в их программе отображается так) 11 дней. Приказ руководитель подписал и сотрудник то же с компенсацией 28 дней. но бухгалтер требует изменить приказ, руководитель встает на сторону бухгалтерии. 1. Правильно сколько дней к компенсации за отпуск 28 или 11? 2.что делать если будет издан новый приказ с уменьшенным количеством дней ? не расписываться в нем? или расписаться и написать что не согласна? 3. Нужно ли написать требование о выплате по закону за 28 дней? 4. куда обращаться если компенсацию не выплатят как положено? PS в нашей организации все возможно, облопошить могут, проверок не было давно