Административный отпуск увольнение

Добрый день. С 1 сентября я перешла в новую организацию из декретного отпуска путём увольнения и принятия на работу. Ребёнку 2 года 9 месяцев Отработав неделю, меня переводят в другое отделение организации. Подробно прочитав трудовой договор, не нашла там пункта о переводе кадров между отделениями, но и то отделение , в котором работала с 1 сентября тоже не обозначено в договоре. Имеет ли право организация переводить сотрудников в течении года? Организация школа (определили в подразделение детского сада). И могу ли я написать заявление на декретный отпуск до 3 лет ребёнка и "досидеть" свой декретный отпуск. Ребёнку предоставлено место в детском саду.

Я работаю без 1 дня 3 месяца. Мне по семейным обстоятельствам потребовался отпуск на 2 недели, но я получила отказ. Написала заявление на увольнение согласно статье 71 тк рф, которая гласит что 3 месяца это испытательный срок и я имею право уволится за 3 дня. Все ли верно я указала? (встретилась с рядом проблем: сначала начальник отрицал существование административного отпуска потом сказал что я написала "фигню" так как использовала а4 а не фирменный бланк и говорит что я должна отработать 2 недели) Работаю на очень крупную компанию а тут такое... Если я права, что будет если я не выйду в свои 2 смены?

Добрый день. Вчера узнал, что попал под сокращение, как результат просят написать заявление об неоплачиваемом административном отпуске на 60 дней. Как мне поступить если я не хочу? Ведь,как говорят, если не напишу, то скорее всего придумают причину увольнения и испортят трудовую. Так же у меня остался не потрачен оплачиваемый отпуск за этот год. ~70% зарплаты выдавали на руки

Здравствуйте! помогите пожалуйста,с одним волнующим меня вопросом!!! Меня зовут Ольга,я работаю фармацевтом в одной из аптек сети г. Москва. Я написала заявление на отпуск, но моя заведующая его не подписала(хотя я его ейй отдавала),причину я не знаю,наверно такая ответственная... График был составлен ею,и 14 дней мои там отмечены как отпуск... сейчас через полтора месяца выяснилось ,что мое заявление так и осталось лежать, говорят задним числом произвести оплату не возможно,только в следующий отпуск или при увольнении так ли это? что делать в таких ситуациях

Год назад клиника оплатила мою учебу - 60000р. В договоре оговорен этот нюанс и я должен по договору отработать пять лет. На сегодняшний день клиника не работает уже третий месяц, мы пишем каждый месяц заявление на административный отпуск и третий месяц не получаем ЗП. Когда я завел разговор об увольнении, то сразу мне предъявили необходимость возместить клинике расходы ха учебу. Вопрос: есть ли какие нибудь нормативные документы, по которым я не должен ничего возмещать, учитывая, что вовремя простоя мы ничего от них не получаем?

Здравствуйте! У меня такая проблема. 25 декабря 2016 года меня отправили на выходные. 10 января я позвонил на работу мне сказали что я отдыхаю до 1 фефраля. 9 фефраля я встретился с директором она сказала чтоб я писал заявление на отпуск б/с. Я отказался писать заявление директор сказала что уволят по статье. Дело в том что 25 декабря у нас закрылся склад в свези с переездом на другое место. Работаю я кладовщиком. С час как я понимаю что руководство меня не хочет брать на роботу и сокращать меня тоже не хотят. Как мне быть в этой ситуации и как себя вести с руководством. За ранее благодарю. Александр. P.S при этом я почти за пять лет работы не нарушал десциплину не прогуливал

Здравствуйте! 5 ноября 2015 устроилась на работу менеджером про продаже окон ПВХ. В этот же день составили трудовой договор (не по трудовой книжке). Одним из пунктов (я его благополучно не заметила))) было что стоимость обучения менеджера составляет 12 000 рублей и обязана их возместить если проработаю на фирме менее 2 х лет. Никакого обучения как такового не было. Старый менеджер показал как работать в программе и соответственно никакого сертификата что я прошла обучения нет. в марте 2015 года подписали новый срочный трудовой договор сроком на 3 месяца и устроили по трудовой книжке, но как позже выяснилось что устроили, но я в административном отпуске. (Все сотрудники так у них) В договоре был пункт что по истечении трех месяцев еще раз заключим снова на три месяца. В июне договор закончился, новый я не подписывала. Но продолжаю числится в фирме в админ отпуске. Вопрос вот в чем, я хочу увольнятся. Будет ли правомерно что они с меня вычтут 12 тысяч за обучение, за то что я не отработала 2 года. А только один год. И в силе ли тот первый договор, если после него заключали другой (действие которого истекло)?

Здравствуйте! Собираюсь увольняться. В понедельник начнётся отпуск. Можно ли написать заявление об увольнении в пятницу, т. е. последний рабочий день перед отпуском и сохранить отпуск, т. е. не уволят ли в этом случае во время отпуска?

На основании графика отпусков Майоровой очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в июне текущего года. В феврале, ссылаясь на экономический кризис, работодатель своим приказом отправил всех сотрудников цеха в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, заверив, что из-за этого график отпусков не будет нарушен. Когда наступил июнь, и Майорова стала собираться в отпуск, ей сказали, что ее отпуск перенесен на сентябрь. Майорова планировала всей семьей выехать к родителям в другой город и долго готовилась к поездке. Однако, ее планы были серьезно нарушены, поездка сорвалась, ей и другим членам семьи был причинен моральный вред. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрена ли за это административная ответственность?

Здпавствуйте! Ситуация такая: Я переезжаю в другой город жить, мне от туда позвонили и сказали что ждут меня определенного числа на работу, но в городе в котором я проживаю на данный момент заявление об увольнении я написала сегодня и меня заставляют отработать 2 недели, а я уже не могу, мне через 7 дней нужно уже быть в другом городе и на другом рабочем месте. Договориться по хорошему не получается, работодатель принципиальный. Как мне поступить в данном случае, может быть взять административный отпуск (если не откажут!!!)???

Добрый день! Хотела уточнить 1 момент о расторжении трудового договора по желанию работника. Пол года еще не прошло с момента трудоустройства, отпуск не положен, но попросила без содержания, мне его дали. Могу ли я перед этим административным отпуском написать заявление на увольнение или только после? Заранее спасибо за ответ!

Доброго времени суток. У меня так сложились обстоятельства, что 18 числа я ухожу в отпуск. Но буквально вчера мне сделали предложение работы а другом городе, в другой области. Как теперь мне уволиться? И когда я смогу получить свою трудовую книжку? Спасибо за помощь.