Аванс если был в отпуске

Здравствуйте. Такая ситуация: у меня оклад 15000, аванс составляет 7500. При выплате аванса за январь я получила только 3 тыс. Это обосновали тем, что три дня (9,10,11) я брала за свой счет. Все вычисления аванса заключались в том, что они сумму аванса разделили на 5 рабочих дней (9-13) и умножили на количество отработанных дней. Насколько это правомерно? И если нет, но как правильно воздействовать на бухгалтерию?

Здравствуйте. Я ушла в ученический отпуск с 12.12 по 23.12, как и положено мне выплатили отпускные, а 15.12 начислили зарплату за ноябрь, а 26.12 выплачивается аванс, но мне его не заплатили. Правильно ли сделало мое предприятие?

Добрый день! Такая ситуация: я получаю аванс каждый месяц 25 числа, а зарплату 10 числа. С 8 по 22 августа я была в отпуске, 10 августа мне была начислена зарплата + отпускные. После моего выхода из отпуска, 25 числа аванс мне не начислили, пояснив, что программа не дает его зачислить и он будет засчитан в зарплату 10 сентября, когда уже подсчитают, сколько дней было рабочих и сколько отпускных. Подскажите, пожалуйста, правильно ли делает мой работодатель? У меня возникли сомнения по поводу правильного расчета.

Здравствуйте!в нашей организации зп выплачивается 5 часла каждого месяца,а аванс 20 числа каждого месяца.я иду в отпуск с 25 августа.отпускные пришли 17 августа.заплатят ли мне аванс 20 августа и зп 5 сентября?я ведь в августе отработала 18 рабочих дней.

Имеет ли право работодатель просить возврат средств в денежном эквиваленте за предоставленый авансовый отпуск, если при расчете с работником при увольнении, работнику не положены никакие выплаты. Иными словами правомерно ли то что я должен сам принести деньги в бухгалтерию, если сами они вычесть не могут?

Доброй ночи, я бы хотел проконтролироваться с вами, заранее спасибо, напишу все с самого начала, я доработал до отпуска, 28 календарных дней, отпуск оплачиваемый, во время него решил уволиться, написал заявление, в течении года до отпуска меня отправляли на учебу( повышение квалификации ) за счёт работодателя, мне сказали я должен возместить убытки за учебу( в трудовом договоре прописанно) но только если увольняюсь по неуважительной причине, согласен, но после того как я написал заявление, мне не пришёл аванс, а отпуск оплачиваемый, на каком основании тогда мне не пришёл аванс спрашивается? Ведь по закону я могу восстановиться в течении 2 недель, а так как не пришёл аванс, я могу теперь это оргументировать как уважительную причину увольнения? В трудовом договоре не прописанно что при увольнении во время отпуска, будет удерживаться аванс, не выдав аванс они нарушили трудовой договор? Если да, то это увожительная причина, по которой я имею права не оплачивать свое обучение и спокойно уволиться

Здравствуйте!!! Сложилась следующая ситуация: В связи с реорганизацией нашего предприятия я был уволен и принят 1 января сего года. В отпуске по графику стоял Август-Сентябрь, нахожусь в районе крайнего севера получилось 28 дней+северные+за вредность=60 дней. Перед отпуском зашел в отдел кадров, а там мне суют бумагу, где написано, что из 60 дней мне 22 дня дают авансом, мол год ты ещё не отработал до конца и я должен подписать согласие. Если нет, то отпускные не перечислят, пришлось подписать. Так же сказали, что если буду увольняться, то будут удерживать за дни которые не доработаю. Я спросил: А если я после отпуска уйду на больничный, то количество отработанных часов за год станет меньше , следовательно и количество дней отпуска насчитанных мне за вредность то же станет меньше, что тогда? Ответить мне не смогли. Я полистал трудовой кодекс, там по этому поводу ничего . Собственно вопрос: на сколько действие работодателя правомерны ? Просто пугает перспектива того, что теперь каждый год мне будут давать отпускные "авансом", у меня средний 3 200 руб, получается больше 150 000 руб отпускные, если что случиться, я ещё и должен останусь....

добрый день. я являюсь работником в районах крайнего севера. в феврале 2015 мне выдали аванс на приобретение авиабилетов для проезда к месту отпуска и обратно мне и моим малолетним детям. 1 июня уехали вместе, отдыхали в одном населенном пункте. я вернулся 15 июля, дети вернутся 20 августа. После возвращения я подал заявление об увольнении и уволен в первый день по окончании отпуска - 3 августа. по мнению работодателя я обязан вернуть аванс, выданный мне ранее, в той части, которая использована на приобретение авиабилетов детям от места отдыха к месту жительства, поскольку дети возвращаются в период, когда я уже не являюсь работником предприятия. Мне кажется это неверным, поскольку ст. 325 ТК РФ прямо не требует возвращения иждивенцев с работником до окончания отпуска. Более того, постановление правительства, регламентирующее оплату проезда к месту отпуска северян и иждивенцев, прямо говорит, что они могут уезжать и возвращаться в разное время, главное, чтобы отдых был в одном населенном пункте. Мне кажется в этой ситуации главное в том, что отработав определенный период в 2014-2015 г. у меня возникло право съездить в отпуск и обратно вместе с детьми за счет работодателя и это право не может быть отменено именно потому что я его заработал. если я прав подскажите, на что можно сослаться, дабы убедить работодателя.

Добрый день. Пожалуйста, разъясните, как мне получить отпуск. За период работы с 01.08.2013г. по 31.07.2015г. мне уже предоставлен оплачиваемый отпуск. Из отпуска осталось неиспользованных 4 календарных дня. В настоящее время возникли семейные обстоятельства и мне требуется оплачиваемый отпуск с 12 июля по 1 августа этого года. Вправе ли я на него рассчитывать? Работодатель не возражает. Как тогда будет считаться период отпуска - по 31.12.2015г.? С уважением, Галина.

Здравствуйте, подскажите: должен ли работник при увольнении в марте 2015 возвратить отпускные за период работы август 2014-сентябрь 2015г, если отпуск был взят авансом, но сумма возврата превышает размер начисленной заработной платы за отработанный месяц?