Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска авансом
Добрый день. Пожалуйста, разъясните, как мне получить отпуск. За период работы с 01.08.2013г. по 31.07.2015г. мне уже предоставлен оплачиваемый отпуск. Из отпуска осталось неиспользованных 4 календарных дня. В настоящее время возникли семейные обстоятельства и мне требуется оплачиваемый отпуск с 12 июля по 1 августа этого года. Вправе ли я на него рассчитывать? Работодатель не возражает. Как тогда будет считаться период отпуска - по 31.12.2015г.?
С уважением, Галина.
Добрый день. При данных условиях (а также при условии, что период отпуска, который хотите взять — с 12.07 по 01.08 включительно, т.е. его продолжительность 21 календарный день) Вам будет предоставлен основной отпуск: 4 календарных дня за период работы с 01.08.2014 по 31.07.2015; 17 календарных дней за период работы с 01.08.2015 по 31.07.2016.
Спасибо Наталья. Только как тогда отразятся в моем приказе о предоставлении отпуска 4 календарных дня за период работы с 01.08.2014 по 31.07.2015; 17 календарных дней за период работы с 01.08.2015 по 31.07.2016. Мне показали проект приказа, где написано: Предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.08.2014 по 31.07.2016 на 21 календарный день. Извините, но мне просто не совсем понятно как они мне будут считать следующий период, когда я в 2016 году запланирую очередной отпуск. Это будут уже оставшиеся дни отпуска за период работы с 01.08.2015 по 31.07.2016, верно? Мне просто хочется самой в этом разобраться, а я чего-то недопонимаю. Заранее вам благодарна.
На практике есть разные способы оформления, тот, какой вы указали — один приказ и период 01.08.2014-31.07.2016 на 21 к.д., тоже имеет место быть (иначе, необходимо составлять два приказа). Вся информация об отпусках хранится также в личной карточке работника, путаницы не должно быть. Если в графике отпусков на 2016 год будет запланировано 28 к.д., то из них 11 — за период с 01.08.2015 по 31.07.2016, 17 — за период с 31.07.2016 по 01.08.2017.