8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно на основании соответствующего заявления. В ТК РФ нет прямого указания на это обстоятельство, но в трудовой книжке ставится отметка о причине увольнения. В заявлении следует ссылаться на п.3 ст. 77 ТК и объяснить сложившуюся ситуацию по уходу за несовершеннолетним. Документ подается по месту работы матерью или отцом ребенка. В данном случае отставка не предполагает сохранения места, но дает право на получение пособий. После подачи бумаги сотрудник обязан отработать 2 недели — эта норма предусмотрена в ТК РФ, но по соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен или отменен.

Информацию о порядке увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, положенных пособиях и льготах можно получить у специалиста по трудовому законодательству. В случае нарушения прав он обеспечит клиента правовой поддержкой и поможет восстановить их.

В рамках портала Правовед.ru можно получить консультацию опытного специалиста. На заданный вопрос могут отвечать разные юристы. Сделать выводы об их компетенции можно по ответам. Они предоставят полную информацию в соответствии с нормами законодательства.

Последние вопросы по теме «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет»

Фильтры
Защита прав работников
Законно ли увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет в моем случае?
Я являюсь опекуном( одиноким) несовершеннолетнего ребёнка. Работающий пенсионер. В настоящее время возникла необходимость моего увольнения по уходу за ребёнком до достижения им 14- летнего возраста. Возможно ли увольнение по такому заявлению для пенсионера и какие права сохраняются за работником в данном случае? Спасибо.
17 сентября 2018, 09:41, вопрос №2108035, Лариса, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Законно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте. Я мать-одиночка, имею троих детей - 8, 10 и 16 лет. Увольняюсь с работы из-за неудобного графика, сейчас мне необходимо сидеть дома с детьми. Написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет. Требуют отработать 2 недели. Правомерно ли это?
17 сентября 2018, 04:54, вопрос №2107754, Людмила, г. Нефтекамск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Обязана ли я отработать 2 недели при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет?
Здравствуйте ,обязана ли я отработать 2 недели при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет. И могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном ?
13 июля 2018, 07:17, вопрос №2051320, Олеся Осипова, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. При этом в течении недели устроиться на другое место работы.
31 мая 2018, 07:21, вопрос №2011786, Марина, г. Казань
1 ответ
Защита прав работников
Какова разница между увольнением работника по уходу за ребенком и по собственному желанию?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста разницу между увольнением по уходу за ребенком до 14 лет (2 года)и по собственному желанию.
24 марта 2018, 16:59, вопрос №1945388, Татьяна, пгт. Троицко-Печорск
3 ответа
Защита прав работников
Какой порядок увольнения по уходу за ребенком до 14 лет?
Хобелось бы получить четкую нформацию о порядке увольнения по уходу за ребенком до 14 лет,документы и основания необходимые для этого, а так же права на положенные пособия и льготы после увольнения. Я мама троих детей. Замужем. Мне 27 лет. Ростовская Область.
16 ноября 2017, 11:54, вопрос №1814515, Мария, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
389 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
При увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет
Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.
16 мая 2017, 16:42, вопрос №1637976, Светлана,
7 ответов
Защита прав работников
Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если он не инвалид?
Здравствуйте, подскажите, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если ребёнок не инвалид?
04 апреля 2017, 12:47, вопрос №1596663, Яна, г. Дальнереченск
1 ответ
Защита прав работников
Каковы условия увольнения по уходу за ребенком до 14 лет?
Обязан ли работник отрабатывать двух недельный срок если увольняется по уходу за ребёнком до 14 лет?
15 марта 2017, 00:48, вопрос №1571678, Анастасия, г. Петропавловск-Камчатский
2 ответа
Защита прав работников
Как правильно уволить папу ради ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет?
Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо
01 декабря 2016, 08:39, вопрос №1459165, Виктория, г. Красноярск
6 ответов
Защита прав работников
Возможно ли увольнение обоих супругов, по собственной инициативе, для ухода за двумя детьми до 14 лет?
Здравствуйте. Оба супруга-работника одного предприятия рассчитывают на увольнение по собственной инициативе по уходу за ребенком до 14 лет (в семье двое детей). Насколько это возможно? Денис
18 октября 2016, 05:57, вопрос №1411349, Денис,
1 ответ
Защита прав работников
Как написать заявление об увольнении и уходу за ребенком?
Здравствуйте. В данный момент я работаю и хочу уволиться. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В декрет выходила когда работала в другой организации. Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет? И будет ли мне идти стаж работы по достижению ребенка 3 лет?
15 мая 2016, 13:10, вопрос №1252421, Ольга Попова, г. Мурманск
2 ответа
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как происходит процесс увольнения? Какие компенсации, выплаты предусмотрены? Спасибо.
08 мая 2016, 15:36, вопрос №1233181, Аля, г. Уфа
14 ответов
Трудовое право
Компенсация за отпуск при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, перед декретным отпуском , я ушла в ежегодный отпуск, посчитанный отделом кадров ! Сейчас ребенку исполнилось 3 года и я пошла увольняться по уходу за ребенком до 14 лет. Мне дают документ об удержании за неотработанные дни отпуска в количестве 6 дней . Что это такое? Это не моя вина ! Обязана ли я буду выплачивать их?
04 марта 2016, 06:16, вопрос №1168521, светлана, г. Краснокаменск
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Есть ли на данный момент вид такого увольнения и сохраняется ли при таком увольнении мой непрерывный трудовой стаж? И положено ли при этом пособие в центре занятости как безработной?
18 сентября 2015, 08:27, вопрос №979301, Анна, г. Москва
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.09.2018