Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Но я не могу так долго здесь оставаться, вопрос как и на что влияет увольнение по статье?
Я хочу уволиться с работы и мне предлагают увольнение по статье или отработать почти 2 месяца и после этого могу уходить. Но я не могу так долго здесь оставаться, вопрос как и на что влияет увольнение по статье?
Подскажите, пожалуйста, могут ли отказать при приеме на работу, если в электронной трудовой книжке стоит
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, могут ли отказать при приеме на работу, если в электронной трудовой книжке стоит отметка, что было увольнение по статье «прогул», но в бумажной трудовой такой отметки нет (на последнем месте работы написала заявление, чтобы записи велись в электронной трудовой)
Сегодня узнал от директора что мое заявление было обнулено, потому что на больничном и нужно будет отрабатывать 2 недели или будет увольнение по статье
Я работаю в магазине пятёрочка. 27 числа написал заявление на увольнение. сказали, нужно отработать 2 недели. 30 числа заболел и ушёл на больничный. за это время успел найти работу лучше и устроиться на неё. сегодня узнал от директора что мое заявление было обнулено, потому что на больничном и нужно будет отрабатывать 2 недели или будет увольнение по статье. если я устроен официально на новой работе, буду ли я уволен там, если меня уволили в пятерочке по статье?
На сколько это страшно и как этого избежать?
Выяснилось,что я беременна,мучает токсикоз. Объяснила директору предприятия на котором работаю,что продолжать больше работу я просто не в силах, отрабатывать тоже,на что директор ответил мне,что тогда будет увольнение по статье. На сколько это страшно и как этого избежать?
Либо продолжать дальше требовать от отдела кадров данный акт?
Добрый день
Моей сотруднице пришёл приказ на неправомерное увольнение по статье.
Отдел кадров требует подписать данный приказ и заключение
Сотрудница требует предоставить акт об отказе с ознакомлением и подписанием
Но отдел кадров говорят чтоб я как ее руководитель составил акт сам
Подскажите как лучше сделать
Намеренно составить данный акт с нарушением норм или наоборот составить его корректно? Либо продолжать дальше требовать от отдела кадров данный акт ?
Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так?
Добрый день.
Родственник работает на хлебозаводе в Санкт-Петербурге. У них там начались сокращения, его тоже хотят уволить - чем-то он их не устраивает - угрожают уволить за один день. Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так? По ТК же вроде должно быть три предупреждения за какие-то нарушения типа невыполнения плана, и только потом увольнение по статье?
Может у них в трудовом договоре прописано что-то ещё, но оно же не может противоречить ТК РФ?
Директор по каким то причинам не провела в системе моё заявление и меня не уволили 3 марта
Написала заявление на увольнение 16 февраля 2021 года, по собственному желанию от 3 марта. Директор по каким то причинам не провела в системе моё заявление и меня не уволили 3 марта. Сегодня 5 марта директор сказала что пиши заново. Но получается что опять писать и ждать 2 недели. Отрабатывать я их не буду, будут прогулы. Тогда в трудовой будет увольнение по статье. Как мне быть?
Схема такая, карты предлагаются всем, если человек отказался от карты, я пробивал карту друга, ему начислялись бонусы
Работаю на кассе, у нас есть программа лояльности с бонусными картами. Помог другу получить на его карту дополнительных бонусов. Схема такая, карты предлагаются всем, если человек отказался от карты, я пробивал карту друга, ему начислялись бонусы. Клиент ничего дополнительного не платил, всё оплаченные им деньги шли в кассу, ничего дополнительного за это я не получал, а друг получает только скидку за эти балы и всё. Работадатель пугает штрафом в 15 тыс и увольнением по статье. Что реально за такое грозит, как это квалифицируется и чем грозит в будущем это увольнение по статье.
Что делать в данной ситуации подскажите пожалуйста
Доброе утро!!! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель известить работника о введении коммерческой тайны в организации за 2 месяца, т.к. работодатель заставляет подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является приложением к «Положению о коммерческой тайне», я не согласен с некоторыми позициями «Положения о коммерческой тайне» и когда устраивался на работу таковых условий и обязанностей не было!!! И грозит ли мне увольнение по статье за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ??? Что делать в данной ситуации подскажите пожалуйста!!!
Приватный вопрос
Трудовое правоИ вот недавно опоздала случайно на 10 минут из-за погодных условий, а точнее из-за неполадок транспорта
Приватный вопрос.
Увольнение перевод
Здрасвуйте могу ли я перевестись из Мин Обороны в МЧС или Мвд,без увольнение по статье,а если увольнение то по какой статье?
И как дать понять руководству, что без премии я уйду?
Здравствуйте. Меня зовут Ксения. Проработала на заводе 2 года. Нареканий и вопросов не было. Сегодня после небольшой оплошность меня вызвал директор и предложил подписать увольнение по соглашению сторон. Или намекнул на увольнение по статье. Ранее была неприязнь со стороны руководства. Годовой бонус, в виде 100% от оклада выплатить отказываются. Я не против увольнение, т к нашла уже новое место. Но хочу получить заработанный мной бонус. Правомерно ли это? И как дать понять руководству, что без премии я уйду?
Могу ли я уволиться по собственному находясь на больничном?
Здравствуйте. Как избежать увольнение по статье за пьянку? Медицинское освидетельствование прошел, факт употребления алкоголя подтвердился. Была рабочая смена. Ушел на больничный. Пока никаких объяснений не писал. Могу ли я уволиться по собственному находясь на больничном? Или не дадут?
Нашла хорошую работу, но не хочу увольнение по статье за невыход на работу?
Здравствуйте
Я хочу уволиться из детского сада. Контракт на 1 год, отработала 3 месяца. Работать не хочу, так как не устраивает зарплата. А заведующая не увольняет, так как не хватает работников. Нашла хорошую работу, но не хочу увольнение по статье за невыход на работу. Как уволиться? По согласованию сторон заведующая не хочет. Заранее спасибо за ответ.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы